作者：砂糖橘呀
李琪弱弱問道：“英雄母親獎怎麼發？畢竟有些班組全是男人……”
比如保衛科。
高華則笑着回答道：“班組內成員或伴侶，生下第一個孩子每月獎勵十元基礎工資，第二個孩子則獎勵二十元，第三個孩子獎勵三十元，以此類推，一百元封頂！畢竟老子英雄兒好漢，響噹噹硬邦邦的工人老大哥也需要接班人不是？”
李琪：“……”
爲了第一胎多十元，第十胎多一百元基礎工資。
拼了！
不只是她。
會議室中很多人都是一副豁出去的樣子。
再然後。
大家的目光齊刷刷盯着高華。
就。
羨慕！
畢竟六個娃，每月多六十元基礎工資呢！
第496章 降工時漲工資，打造全國標杆！
接下來是投票環節。
全票通過。
工人代表對‘先進集體獎’、‘安全生產獎’、‘敬業愛崗獎’等諸多獎項十分滿意。
至於坐辦公室的文職，則對‘精神文明獎’、‘十佳職工獎’、‘模範辦公室集體獎’這樣的獎勵無比贊同。
畢竟隨便獲一個獎，就能獲得十元，乃至二十元到一百元不等的獎金！
重要的是。
負責評獎的人並非是廠領導，而是職工羣體。
自己評自己。
什麼獎得不到啊！
當然了。
安全生產和先進集體除外。
這兩個獎項靠數據說話。
不出事故，且又多又好的生產才能獲得這兩個獎，而相對的，獎金也高，頂格一百元！
每人！
財務科的一羣守財奴痛並快樂着。
高華環視一圈，笑着說道：“爲了將聯合公司打造成標杆，證明我們道路的正確和優越性，我宣佈，從即日起，除辦公室、保衛、咻斠约皺C關等部門，其餘生產端的工人每天的工作時長，原則上不超過六個小時！”
剎那間。
會議室內再度寂靜無聲，落針可聞。
緊接着。
討論的聲音此起彼伏。
大多數人不贊同。
畢竟八小時工作制是國策……
好吧，並沒有。
八小時工作，八小時休息，八小時休閒只是倡議和承諾，而且也沒說何時實現……
但全國的工礦企業，乃至機關單位的工作時長約定俗成的都是每天八小時。
如今要縮短到六個小時？
勞資綜合科科長姚水生皺起眉頭，舉手問道：“總經理，更改工作時長，會不會有些冒天下之大不韙？”
高華問道：“你在生產一線工作過嗎？”
姚水生緩緩搖頭。
高華滿臉的悲天憫人：“我雖然也沒有生產一線工作的精力，但我真真切切見識到了工人們的辛苦，幾個小時持續不斷的工作下來，眼神中毫無光采，整個人就像是一具行屍走肉般沒有生人的氣息……”
聲情並茂。
字字泣血。
他的講述讓會議室中所有人聽者傷心聞者落淚。
再然後他學着列老闆的模樣，一手捧心，另一隻手向上揚起，魔改了老黑的夢想演講。
“六小時絕非施捨，是補償被摺疊的詩與遠方，是贖回被抵押的吉他琴絃，是把產線節奏調頻成心跳頻率的偉大校正。”
“讓六點半校門口不必缺席父親的背影，讓產線女工來得及撫摸新生兒翕動的睫毛，讓年輕人在黃昏的球場重新擁有奔跑的肌肉記憶！”
……
“我夢想有一天，我們的工人在辛勤工作之餘，還有充沛的時間和體力攜帶妻兒父母外出遊玩，享受草地和陽光，在北海公園蕩起雙槳……”
“那時我們站在六小時工作制的紀念碑前，碑文將刻着：從這裏，勞動者踏上了未曾預料的嶄新未來！”
……
良久。
演講結束。
掌聲雷動。
小老弟激動地都哭了。
一些高中生和大學生羞愧的低下了頭，心中只有一個想法。
初中生真的了不起！
高華依舊保持着那個樣子，心中懊悔早知道將照相機拿過來，這樣就能留下這個歷史瞬間……
他沒有帶。
但有些人帶了。
宣傳幹事古金水原打算開完晨會就請半天假前往頤和園和女友約會，於是借了單位的相機，此時正好派上用場。
猛然站起。
舉起相機快速聚焦。
咔嚓！
高華捧心慷慨激昂演講的歷史瞬間被永久定格。
小同志很上道嘛，不愧是清北的高材生……高華坐回自己的位置，再度環顧左右：“現在開始舉手表決，不同意施行六小時工作制的同志請舉手，並說明理由！”
高夏：“……”
李琪：“……”
姚水生：“……”
古金水：“……”
所有人面面相覷，然後是會心一笑。
高華也笑道：“那就是再一次的全票通過？”
無人發出反對意見。
接下來是討論具體的工作安排。
姚水生站起來說道：“從前公司下轄各廠施行的是八小時工作制，四班三咿D……工位就像是蘿蔔坑，一個坑裏一個蘿蔔，剛剛好。如今要施行六小時工作制，籮卜坑還是那麼多的蘿蔔坑，但蘿蔔的數量就要相對應的進行增加！”
高華輕輕頷首：“那就招工！反正公司現在的利潤很好，足夠支付更多工人的工資！”
畢竟這是他對抗某些力量的方式。
既然對方覺得聯合公司賺錢多但上繳的利潤少，那他乾脆就拉高工人福利，增加工人數量，瘋狂撒幣，將公司的利潤分給全體職工！
攜民意以對抗天時！
大不了最後乘桴浮於海！
他之前在香江的時候，有順路去看了看自己在司徒拔道的大別野。
地下兩層，地上三層的主樓已經蓋好了。
供客人和傭人、園丁、保鏢等人居住的兩棟三層樓也已經完工。
剩下的就是外立面的裝潢，內部軟裝，水電監控等安防，以及花園、泳池、高爾夫球場和直升機停機坪的修建。
預計年底完工。
所以。
高華完全的有恃無恐。
但姚水生聽到高華要大量招工的話語卻眉頭不展，向周圍人以及高華解釋道：“臨時工好辦，對方自行解決糧食關係以及其他供應物資，但若是增加正式工，尤其是農轉非的工人，需要變更糧食關係等一系列手續。”
高華笑道：“那就變更咯！要是你們勞資綜合科圓滿完成招工任務，還愁不能拿一個‘先進集體獎’嘛？”
姚水生：“……”
他莫名覺得這種獎項如同掛在驢子面前的胡蘿蔔……
但驢子喫不到胡蘿蔔。
他可以。
然而有些問題並不以人的意志爲轉移。
姚水生愁眉不展：“如今絕大多數行業都是統籌生產，城市裏的物資供應數量有限，我們這邊大幅度招工，恐怕那些爲市民提供物資的單位是巧婦難爲無米之炊吧？”
高華笑道：“那就自籌！”
姚水生：“……”
自籌就是物資協作，是一種明令禁止但遍地都是的現象……
畢竟在沒有移動互聯網和大型AI模型的基礎下，要想精準計劃幾億人口的衣食住行，成千上萬工廠的生產銷售是一件完全做不到的事情。
而直接體現在生產，那就是國家和省計劃分配的煤炭、鋼鐵、木材等主要物資，只佔省級需要量的50%至60%，佔市需要量的40%，佔縣需要量的20%。
米麪糧油等生活物資還好。
喫不飽。
也餓不死。
因此正是非正規的物資協作，以及諸如鴿子市等灰色市場補充了計劃不足的部分。
在得到高華的明示之後。
姚水生的心思頓時變得活絡起來。
其實有現成的例子能參考。
比如石景山鋼鐵廠。
對方內部有供銷系統，自己給職工印發可在自營供銷社換購物資的布票、工業卷等票據……
所以。
他可以，我也可以……姚水生笑容滿面望向高華：“領導，明天十點之前，我將需要的物資清單送到您辦公室，您看可以嗎？”
高華輕輕頷首：“沒問題！”
甚至大喜。
畢竟有些生活物資他空間裏能產，不能產的也可以拿着空間裏的物資去和別的單位置換……
這些都是利潤！
喜滋滋。