作者：白云青鸟
這一段，是在打消部分評委的一些顧慮。
畢竟一個種苗子的鄉鎮企業，後面又要講機械廠改造、做電動車廠，都感覺離得遠了些。
而有先前“翻砂配件工廠”的背書，也讓許知泉跟“機械”搭上了關係。
而在這一段的背後，許知泉又發揮“專長”，來了一段情感和價值觀上的昇華。
當“產業報國”、“實業報國”幾句話拋出來之後，連那位省裏來的領導，都忍不住面露慷慨，默默點頭……
整體開場非常順利，短短几段話、短短幾分鐘，便樹立了一個有理想、有抱負的天城本地企業家形象。
“第二部分，是東晨股份關於未來電動車產業佈局的思考……
將由我們公司的方駿老師和楊從新老師，向各位領導彙報！”
許知泉話音落地，卻莫名響起了一陣掌聲。
這些掌聲，自然不是歡迎方駿和楊從新的，而是針對許知泉先前的演講部分。
許知泉跟着鼓了幾下掌，便笑着坐了下去。
方駿起身，先介紹了電動車發展的趨勢和前景。
從海外市場到國內市場，從綠色出行政策到居民出行需求……
在一些數據和報告的印證下，只爲說明電動車行業的巨大市場前景。
接下來，方駿展開了“晨風電動車廠”、“晨風科技”的發展規劃。
其中的第一部分，便是投融資計劃，這部分中自然也涵蓋了光明機械廠收購的費用說明。
方駿講得非常細緻，且涉及到光明廠的諸多經營細節，這讓幾位評審有些奇怪。
其中一位市裏的領導，忍不住打斷道：
“方老師，您對光明廠的經營情況，爲何這麼熟悉？”
一旁的光明廠書記清了清嗓子，湊近領導耳邊，低聲言語了幾句。
這才知道，原來面前的方駿，之前竟然管理過光明廠的財務。
與此同時，那位領導的祕書也湊了過來，又簡單介紹了下方駿另外一些背景。
那位領導愣了愣，旋即又跟另外幾位領導低聲言語了幾句。
他們再看向方駿的神情，更加認真了幾分。
“方駿老師，您請繼續！”
第151章 棋子
方駿很快介紹完畢，而那三位市裏的領導，竟然也主動的鼓了下掌。
坐在一旁的兩位機械廠領導，面露些許尷尬，但還是跟着拍了下手。
可能在這兩位機械廠老領導看來，機械廠的“天”畢竟是方駿給捅破的，他們對方駿還是有些忌憚和戒備……
許知泉再次起身，笑着道：
“接下來，請我們的楊從新老師，介紹一下東晨股份對於電動車廠建設發展、舊機械廠改造的總體規劃！”
楊從新站起身來，稍微扶了扶黑框眼鏡。
其實這一部分，原本是許知泉準備自己來講的，畢竟今天早上遇到楊從新之前，並不知道他會過來。
但由楊主任來講，確實更合適一些。
方案本身是楊從新整理的，裏面涉及到機械廠改造，還有電動車相關的技術問題，肯定比許知泉要細緻一些。
楊從新站起來的瞬間，坐在評委席上的兩位機械廠領導，面色都變得有些難看。
這位楊主任算是機械廠的技術骨幹，昨天剛剛提交了離職申請，這兩位領導自然都審批簽字了……
想不到今天，他已經坐到了“意向收購企業”的位置上去。
雖然機械廠的兩位領導，現在坐在“評委席”，看上去是給下面打分的……
但其實，作爲破產舊廠的兩個領導，在這場評審中他們幾乎沒有任何決策權，讓他們坐在這裏也僅僅是市裏面“給些面子”。
楊從新語調低沉，開始介紹方案。
他言簡意賅，核心講了電動車廠技術引進、生產線引進、人才引進的可行性和規劃部署。
其中自然也涵蓋了前段時間，在蘇省實際考察的情況。
之後，楊從新又講了機械廠舊廠改造的規劃。
主要是針對轉型爲電動車廠，機械廠現有的廠房、設備、生產線等等，需要做的具體調整。
這部分內容，再次引起了幾位市裏領導的關注。
“楊老師抱歉打斷一下，舊廠改造這一部分……
您好像對機械廠的現狀和資源情況都非常瞭解？”
楊從新笑了笑，開口道：
“不瞞幾位領導，我原本是機械廠的技術主管，原本是負責兩條農用三輪車生產線的。
另外，從三年前開始，機械廠內部曾經論證過，新增一條電動三輪車的生產線。
而這項工作，當時也是由我牽頭來做的。
所以對於將來東晨建設電動車廠，舊廠如何改造、現有廠房設備人員如何調整，我應該是非常有發言權的……”
一番話落地，三位市裏領導都轉過頭，向機械廠的兩位領導求證。
他們低聲言語了幾句，明顯是得到了肯定的答覆。
某位市領導笑了笑，看向許知泉道：
“許總，你們東晨股份，挖了機械廠的兩員大將過去，今天的方案准備各方面都是勢在必得啊！”
許知泉開口道：
“請領導們相信，我們東晨集團對於建設天城的找夂托判模�
方駿老師和楊主任之所以願意加入我們東晨股份，也是看中我們重建機械廠的決心和計劃。
他們兩位作爲機械廠的老人，對光明廠還是有很深的感情的！”
幾句話落地，幾個評審都忍不住默默點頭。
甚至機械廠的老書記和工會主席，神情都有些動容。
許晨始終坐在最邊上安靜聽着，聽到父親許知泉剛剛的幾句話，他又忍不住心中點了個贊。
這幾句明顯是老許的“現掛”自由發揮，而且還是站在方駿和楊從新的角度說的……
關鍵是滴水不漏，還很打動人心。
……
楊主任的論述，偏向於技術落地，針對電動車廠的落地可行性，進行了詳細的分析。
這一段的目的，自然是讓評審們相信，東晨股份是真的有能力、有路徑把電動車廠辦起來的！
楊從新坐回座位，這次卻是由機械廠的老書記，帶頭鼓起了掌。
他作爲機械廠的老領導，對機械廠的感情是毋庸置疑的。
其實對於把機械廠幾乎拆乾淨，改造成化工廠或房地產，這位老領導內心是很牴觸的。
而楊從新剛剛論述的內容，動不了機械廠的老底子，基本只是在原來基礎上改造和改進，這對他這樣的機械廠“老人”，確實是非常有打動力。
許知泉又站起身來，開口道：
“接下來的一部分比較簡短，但卻可能是這次彙報裏，最重要的內容……
那就是機械廠接近五百位老職工的安置問題！”
話音落地，原本走神的幾個領導，瞬間又把注意力轉移了過來。
對於市裏來說，這確實是一個重要且難於處理的問題。
尤其這幾天裏，又有一批老職工，向上反應了較強烈的訴求。
許知泉按照跟許晨商量的方案，娓娓道來。
先指出最核心的問題：
“單純的賠償補助，並不能解決根本問題……”
“機械廠的職工們，關心的是接下來的十年、幾十年他們有沒有穩定的、體面的工作……”
“原本都是國企職工，丟給他們一筆錢，讓他們就這樣出去自稚罚踔翉男∩绦∝溩銎穑赡軤憣砺裣乱恍┓�定隱患……”
當“穩定”這兩個字，從許知泉口中略顯不經意的說出來，幾位市裏和省裏的領導，卻瞬間變得鄭重起來。
許知泉提及的問題，自然也是評審委員會，以及背後真正的決策者們，這段時間也在爲難的真正重大問題。
許知泉稍微頓了頓，才拋出了東晨的解決方案：
“把機械廠交給東晨，可以保證不逼迫任何一個職工下崗……”
“剛剛楊主任介紹了舊廠改造方案，新的生產線引入之後，本身就是需要相應的技術工人的。
而目前機械廠的舊職工，在接受一段時間的培訓之後，都可以無縫銜接，直接嫁接到新的電動車生產線上！”
“這是‘三贏’的舉措和路徑。
機械廠五百舊職工，無需下崗失業，還繼續呆在廠子裏，且繼續從事熟悉的工種和工作。
我們的電動車生產線，也無需重新招募技術工人，省去了工人招募和培訓的大量時間精力。
而市裏和各位領導，也順勢解決了五百個工人，及其背後家庭的安置難題，也有利於咱們市的總體穩定發展……”
許知泉一番話落地，評委席卻陷入了一場“小型議論”之中。
幾位市領導，還有那位省領導小聲討論，很明顯這個話題，引起了他們的重點關注。
許知泉在領導們討論的間隙，轉頭看了一眼許晨。
父子倆交換了個眼神，卻都忍不住笑了笑。
目前來看，這場彙報中預埋的幾個棋子，都發揮了關鍵的說服作用。
而現在拋出的舊職工安置問題，也成了評委們，不得不接受的一種“條件”。
這種幾乎沒有“後患”的安置舉措，目前看下來確實只有東晨股份可以解決。
幾位評審討論了一會兒，那位機械廠的工會主席開口道：
“許總，我有個問題。
機械廠舊廠改造、新的生產線引進，感覺都還需要一些時間。
那這段時間，職工們要如何安排？
不怕您笑話，現在這大幾百的機械廠職工，這兩三個月都沒發工資了，後面幾個月，也都沒有工資發……
大家可得喫飯啊！”
話音落地，其他幾位領導，也都轉頭看向許知泉，看他如何答覆。
這個問題……確實很棘手。
這位工會主席，現在就把問題拋給“意向收購企業”，其實是有些無理的。
畢竟這些問題，本該是機械廠現領導，和市裏相關方面應該去解決的問題。
不過許知泉其實也早有應對思路，開口道：
“剛剛楊主任有介紹，其實舊廠改造和生產線引進，並不會耗費太多的時間。
目前的方案都是成型的，舊廠改造、生產線引進、職工培訓都可以同步進行。
另外，剛剛最開始我也介紹過，現在我們東晨股份主要的營業營收，是晨鑫苗木。
市裏的幾位領導可能也清楚，目前城南高速的四個施工段，就是我們公司在施工的！
另外，還有幾個正在進展的項目，處在苗木培育階段。
目前晨鑫苗木，也正處於大量缺工的階段……
如果現有機械廠的舊職工願意的話，都可以在晨鑫苗木過渡一下。
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