作者：不坠青云之志
新增加的人員是雷超，唐文哲，覃文寧這羣人呢。
整個公司高層的分紅是分爲兩個部分，一個是總公司的利潤，另一個就是各自負責的子公司的利潤。
子公司這邊的利潤主要來自於業務的拓展。
子公司的發展越好，盈利越大，各自的分紅也就越高。
其次就是總公司的利潤，所有的子公司的利潤彙總，到了總公司林飛還會在給他們一筆分紅。、
這麼做有一個很重要的原因。
第一，有些子公司未必就能盈利，就比如說今年飛龍置地，全程都在花錢，基本上是沒有什麼太大的利潤進來，雖然未來發展很好，一旦等到香江的樓市開始轉旺，需求開始旺盛起來，一旦等到葵青貨櫃碼頭這邊開始正式投入到生產當中，未來的利潤會很大，你能說，今年，覃文寧什麼都沒幹，沒有給公司做出任何貢獻嗎？
人家明明也是很努力，這個時候，要是一點都不分，覃文寧心裏頭肯定也是有意見的。
第二，在未來的某些時候，子公司之間也是會進行彼此的配合的，有些時候，自然是要損失01一些子公司的利潤，若是爲了子公司的利潤而選擇對抗，從而損失總公司的利潤，這基本上就是不可取的。
這是要在總公司這裏進行補償的。
第三，自然也就是向心力。
要讓每個人都意識到整個公司是一個整體，而不是一個分散的，如此在需要的時候，自己一聲令下才能凝聚成爲一股力量。
除此之外，各大子公司的員工，就不會參與到總公司的分紅當中。
飛龍證券，不會給分紅。
金融這邊來錢太快，只有項目提成，順道，年底了，林飛給你一點點的獎金。
飛龍置業團也是如此。
無非就是密集型勞動，可重複勞動，具備很強的替換性，林飛自然是不會給他們分紅，他們只有基本工資，做多年底給個幾百塊錢的獎金。
除非是混到了中層，是有一定的分紅，但是不多，混到了高層分紅會多一些，但是也不會太多。
能獲得還算是不錯分紅的也就是覃文寧在內的七個人而已。
能同時拿下總公司和子公司分紅的就只有覃文寧。
基本上除了總經理，不會有人同時獲得總公司和子公司的分紅。
比較例外的是飛龍通訊。
林飛是很大方的給了不少分紅，只要是做出貢獻，只要是通過了內部的評估就可以獲得一定的分紅。
對於科研人員，林飛還是十分尊重的。
此外就是飛龍通訊的管理層。
在這裏面，林飛還是設計了評估標準。
此外就是一個晉升標準。
任免一個小領導，總監之後提名權，並沒有決定權。
提名只是進入到人事晉升的考察環節，候選人會被拿到部門級甚至系統線級別的人才盤點中進行分析。
考察他在所有合作方的溝通能力、業務能力、合作能力和口碑,人才盤點通過後,人力資源業務部門會進行品格調查,由部門經理確認進入候補領導名單。
除此之外，就是要參加領導培訓,培訓通過後3到6個月考察期,沒問題纔會正式任命。
現在林飛也在慢慢的完善公司的制度。
這是管理崗位。
還有就是技術崗位，在公司內部林飛特別設立了技術委員會，技術委員會中的委員來自於公司的各個部門，需要候選人通過技術委員會的答辯才能完成晉升，否則就算績效連拿4次A也沒用。
管理崗位和技術崗位都會有分紅、
針對科技公司林飛也是格外的上心。
畢竟，這個東西是要賣產品，不像是自己手中現在拿捏着的地產這是靠着壟斷賺錢。
還有就是銀行只要自己不作大死，銀行就是個奶媽，可以源源不斷的給自己提供現金流。
至於金融，政權，股市這些，林飛完全可以靠着自己身爲穿越者的先知先覺來撈錢。
唯獨科技產品這個東西。
你的技術就是不能落後，技術落後你就是賣不出去，售後服務也要到位，就是要在不斷地發現問題當中，來解決這些問題。
雖然自己賺錢，但是，林飛最爲重視的還是科技這個領域。
至於分紅的比例，林飛採用的就是虛擬股權。
基本上，林飛是來學習菊廠的
不需要職工購買，林飛直接給。
職工不花錢，這就意味着，純粹就是公司給你的福利，隨時可以進行內部的調整。
現在可以給百分之五，日後公司戰略調整我就可以給你百分之一，你要是不樂意，你是完全可以離開的，我也是絕對不會攔着你的。
百分之一，你要是不要，有的是人要。
當然，林飛還是做出了一個規定，最高分紅也就是百分之一。
現在，喬家康都是分不到百分之一。
今年喬家康的分紅已經是來到了七百多萬，比起去年還是多出了兩百多萬的。
對此，喬家康也是表示十分的滿意。
雖然今年工作量增加了很多，但是喬家康也明白，真的要說起來，無論是覃文寧還是唐文哲他們倆的工作量是遠遠地超過了自己的。
自己這邊至多也就是一個大管家，雖然名義上，自己還是覃文寧和唐文哲的上級。
但是兩個人基本上是對林飛負責的。
算上自己兩百萬的年薪，湊在了一起，那也是有九百多萬。
這個數字不少了。
覃文寧今年到手了四百多萬。
他今年淨花錢了，利希慎置業，各大地鐵口的項目，葵青貨櫃碼頭都還在投資開發當中，這些都是要不斷地往外掏錢的，未來三五年的時間，甚至都可能不怎麼賺錢，覃文寧能拿這麼多主要還是總公司的分紅。
說實話，覃文寧內心深處還是挺激動的。
這可是整整四百多萬。
自己才畢業多久，居然能賺到這麼多錢？
不過，覃文寧跟唐文哲比起來，那就是黯然失色了
飛龍電訊，唐文哲的分紅竟是搞大了一千兩百萬。
一千兩百萬？
這一刻，唐文哲是真的成爲了萬胁毮康慕裹c、
而唐文哲也是搔了搔頭，看着腥说溃骸肮魑唬孟瘢沂堑谝幻臉幼樱 �
“今年飛龍通訊賺了不少錢！”林飛笑着開口道：“你的努力，我是看在眼裏的，今年，飛龍通訊六十億的利潤，你也是拼命地，這一筆是你應該拿的！”
唐文哲頓時感動的要死，這一刻，還真是有一種士爲知己者死的衝動。
“不僅僅是我一個人的努力，主要還是陳舟他們，他們也是相當努力，如果不是他們開發出了微蜂窩技術，我們也不可能賺這麼多錢！”唐文哲道：“我只是站在前面拼命的吆喝而已！“”
“這個，不用你說！”
林飛淡淡的開口道：“陳舟整個團隊都是做出了不可磨滅的貢獻，所以，整個團隊，都有分紅，都有獎金，他們是二十六人的團隊，我會給他們一千五百萬的獎金，另外就是三千萬的分紅，陳舟作爲微蜂窩技術的開拓者，他持有虛擬股權比你還要好，130光是給他的分紅就是一千萬，獎金也有四百多萬，算算，今年下來賺的比你還要多！”
唐文哲一愣，倒是沒多說什麼，而是迅速的點點頭：“老闆你說得對！”
的確。沒有陳舟，這個技術就不可能得到開發，技術不得到開發，整個飛龍通訊都是有可能不存在的，唐文哲根本就不可能賺這麼多錢。
一千二百萬，不如陳舟一千四百萬。
唐文哲是服氣。
至於其他人，基本上也是還有分紅的，這個數字差不多都是一百萬到兩百萬左右。
都是公司高層，該給的肯定是都少不了的。
其中，黃錫照的表現是最好的，拿到了四百萬的分紅，跟覃文寧不分上下。
整個飛龍傳媒一年的下來也就是賺了幾個億，雖然在電影，電視劇市場所向披靡，但是，這並不代表無敵，現在香江票房的冠軍也纔是兩千六百萬，就算是黃錫照能力再強，也不太可能在短時間內製造出更多的財富，他能分四百萬，還是靠着總公司一點點的股權分紅。
最終加入公司最晚的雷超也是分了六十萬。
整個公司高層的分紅結束。
每個人的持有的虛擬股權的比例也是上下波動的，每年都會變化，有一個最低標準和最高標準，就在這個區間變幻，賺的多少，就看你今年給公司創造了多少利潤，年底有評估，然後，決定你今年的持股比例。
林飛是很崇尚制度，不過，他也知道制度不完美，還需要時時刻刻的調節。
這沒關係，只要自己弄好一個大框架，然後，再來慢慢調整就好。
“好了，除了公司高層，還有就是飛龍通訊的職工，所有的技術崗位，所有做出貢獻的，我們都要給予分紅獎勵！”林飛看了看周璐，周璐則是迅速的拿出來了一個名單.
第0106章 十億分紅，香江炸鍋了！
基本上跟着林飛混的人都知道。
自家這個老闆不是一般的大方，該給錢的時候，林飛是一點都不含糊的。
基本上，能參加這個會議的人年薪都是超過了百萬。
再加上分紅三四百萬都是有的。
比如說唐文哲收入都已經來到了一千兩百萬，再加上自己的基礎工資湊在一起都接近一千五百萬了。
能不讓人羨慕麼？
必然是要被羨慕的。
但是，覃文寧羨慕歸羨慕，卻也知道這個傢伙也是真的有能力。
對比起來，自己今年雖然收入少，那是因爲自己還沒有完全發力，一旦等到香江地產轉旺，一旦等到自己開始徹底發力，帶來的利潤和收入絕對不會比起唐文哲迅速多少。
整體來說，林飛構建出來的規則相對來說還是很公平的。
賺得多給的多，賺的少給的少。
做得多，積累的多，今年持有的虛擬分紅就多，做得少，積累的少，今年持有的虛擬分紅也就少。。
主打一個簡單粗暴。
林飛公佈出來的名單。
基本上還是納入了飛龍集團所有的管理層，就連基層管理層都給納入其中。
飛龍置業基本上是管理層，至於基層的打工人，分的並不多，至於自己的商業樓盤，房地產銷售，都是完成一單項目，直接給項目提成，不會分紅，如果真的做的特別好，會進入管理層享受分紅。
飛龍證券不享受分紅。
飛龍發展銀行，今年剛剛拿下來，諸多業務都還沒有展開，自然也是不會參與到分紅當中。
飛龍傳媒，一大部分的經紀人，院線經理和管理層的都是享受到了分紅。
至於藝人，導演，編劇的都不享受。
他們的片酬外加電影分成已經不少了，此外，林飛還給剩餘費，這林林總總加起來也不少了。
一些頂級的藝人，收入甚至比起喬家康還是要高一點的。
在給他們分紅，開什麼玩笑？
整體來說，林飛基本上是照顧到了方方面面，有些人分紅並不多，也就是三四千塊，但是，就是這點錢，也是足以讓他們感恩戴德了，這是一種感覺，他們跟公司是一個整體，只要公司賺得多他們獲得的分紅好處也是巨大的。
除了基層管理，整個名單上面大部分還是飛龍通訊的這一批人。
整個研發部門，銷售部門，售後部門，幾乎是所有人都上了名單。
每一個人都可以享受飛龍通訊的分紅。
尤其是研發團隊，做出突出貢獻的比例尤其是高一點。
此外就是銷售部門，精確到了個人，誰賣的多，誰就高。
基本上是輿論均沾了。
也是由此可見，林飛對飛龍通訊的偏愛。
這就是一個下金蛋的老母雞。
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