作者：黑虎村民
很多的工程師、專家都一個勁的找他，都想來他們工程幹。
這在以前想都不敢想的，沒想到自己也有這一天。
他也知道大家的目的，畢竟當初京津客邔＞�項目，可是產生了足足幾百篇含金量十足的論文。
這次的項目，可以說是中法技術聯合的產物，他們想來這到時候論文還不是有手就行。
不怪他們都如此積極，實在是這兩年職稱評審對論文的要求越來越高。
他們也是被逼得沒有辦法。
有時候他們覺得他們這些人，既幸哂挚蓱z。
上面有這麼一位領導，平時可以直接給他們指明研究方向、或者是手把手的告訴他們具體的施工工序。
這樣，他們做起工作來雖然十分的痛快。
可這位領導對他們的要求同樣的嚴厲，把別人都當成跟他一樣的怪物。
在高級職稱評審中，那要求可比其他行業要求嚴太多。
這領導年紀輕輕的有那麼多的成就，這讓大家壓力很大的好不好？
至於說熬到領導退休，自己上位？
只要不是傻子，都不會有這種想法的。
實在是有些人，年輕的可以把他們所有人都送走。
這次工程還有一部分主力，是當年那批交通大學的畢業生。
當初他們作爲第一批大學生，可是跟着閻解成在京津客邔＞�項目上從頭到尾的進行了學習。
他們可以稱得上是，國內第一批正規培養的高速鐵路人才。
所以，這邊羊鵬港客邔＞�建設，他們這些人自然都是被徵召在了一起。
連剛研究生畢業不到半年，在張漢良手底下乾的邵雯雯也被徵調到了項目指揮部。
擔任指揮部機械處副處長的職務。
這可不是虛的，是正兒八經的行政待遇。
當然了，這姑娘如今在國內施工機械界，那可是大名鼎鼎的存在。
除了天賦高，專業能力出校�有那拼命鑽研的精神，都叫老一輩很是看好。
當然了，最重要的是，這姑娘長得好看啊。
這麼多原因，在這個行業自然就脫穎而出了。
聽說，還有一個響亮名號叫什麼，拼命三娘。
項目指揮部對於召集來的這些人，客氣得很。
他們知道這些人都稱得上是閻總工的親傳了學生，知道他們跟自己一樣都有着遠大的未來。
這些人，雖然畢業沒多久。
也許是從一開始，就跟閻解成那會在工地上混過，所以這會到了這裏也沒有任何的不適。
反而很快便跟大家熟絡了起來。
畢竟，沒有人能拒絕有背景，有技術，沒架子，能喫苦，說話又好聽的年輕人。
最喜歡這些年輕人的，還要數指揮部財務處的幾個大姐。
逮着這這些小夥子，就是一頓推銷。
不是自家閨女知書達禮，就是侄女委婉可人。
對於單位大姐的話，小年輕可不是真的剛出校門，那是一句都不相信。
反正在他們心中，這些大姐的那張嘴，就是豬八戒他二姨，也能說成楊貴妃。
所以，自然是敬而遠之。
指揮部的籌備組建工作一直持續到九月初才結束，畢竟要在全國範圍調人、咴O備，自然是快不起來。
這次工程共有兩萬七千多人蔘與，涉及到的機械設備比起當初建設京津客邔＞�的時候，那可是多了不少。
畢竟，這幾年經濟發展了很多。
籌備工作進展很是順利，畢竟很多東西都有以前的京津客邔＞�打底。
像箱梁生產、預應力軌枕、加強扣件、特種混凝土、電力設備等這些東西，這幾年已經成熟了起來。
在全國新線建設，及既有線改造工程中也是被廣泛應用了。
指揮部籌建結束後，工程的主要管理人員兩百多人，都先到京城參加總工辦舉行的培訓班。
培訓內容主要有三大類。
第一，是高速鐵路的相關建設技術標準的宣貫。
第二，是關於安全生產相關工作。
第三，科學化管理與現代化施工。
這個培訓班是爲期半個月，主要授課人除了閻解成，還有老謝。
九月十八號，開班儀式正式開始。
培訓班在幹校舉辦，老劉與王平倆人當天也出席了儀式。
簡單的儀式過後，閻解成便開始了授課，這次的課程除了少量的理論，其他大量的都是實務內容。
畢竟，就半個月的時間，太多的東西也來不及講。
羊鵬港客邔＞�，由於地理條件限制，除了高架線路，還有很多的隧道。
所以整體修建成本比京津客邔＞�要高，施工難度也高。
還好部裏之前做了大瑤山隧道工程，積累了一些新奧法施工的經驗。
那些設備也都還在，也算是能夠省時省力一些了。
所以，這才培訓班，主要還是要老謝負責。
畢竟這隧道施工、高鐵線路施工老謝都是極爲熟悉的。
閻解成只是跟大家簡單的講解一下，安全與高架橋的施工經驗。
閻解成突擊了四天時間，每天忙到晚上九點，這纔將自己的課程講完。
晚上九點多的時候，閻解成跟老謝倆人在幹校的校園裏走着。
閻解成帶着他那標誌性的保溫杯，老謝說道：“剩下的事情，就要麻煩你了。
你這身體怎麼樣？還能扛得住嗎？”
老謝聽到閻解成這樣問，笑着說道：“我這裏你就不要擔心了。
畢竟是講課，跟以前在工地上比起來，這都不算啥。”
閻解成聽了這個老夥計的話，也是笑了笑說道：“經過這次工程後，他們會成長起來的，以後我們不用這麼侷促了。”
老謝想了一下這些人學習的態度，如飢似渴的樣子，讓他很是滿意。
所以，也點了點頭說道：“是啊，以後我這把老骨頭到時可以好好休息了。”
老謝接着說道：“前些天，趙中法專門來過我家裏。
是個機靈人，跟我聊了很多關於工程管理的事，我覺得這小夥子人不錯。”
閻解成聽他這樣說，便有些好奇，忽然心中一動問道：“哈哈，老謝啊。咱家之間你還跟我這樣客氣。
有什麼事，你就直接說吧。”
老謝這纔有些不好意思的笑了笑。
別看他跟閻解成的關係不錯，來人一起幾十年了。
可如今閻解成畢竟不是一般的領導，所以這該注意的他還是很注意的。
見閻解成這樣說，他笑了一下，說道：“這人在施工管理方面有很多想法，是一個很有靈性的人。
我收了他當我學生，我要把我這些年的施工經驗跟理論研究成果都教給他。”
閻解成聽了老這話心裏很是驚訝，前段時間組織的培訓班，老謝可是沒有發現一位好苗子啊，沒想到這次卻發現了。
其實原因閻解成也清楚，如今大多數的項目負責人，都是用軍法管理工程的。
整體上很是粗糙甚至是粗暴，老謝那一套精細化、科學化的東西，這些人都學不會。
畢竟很多人，都是以前靠着軍功提拔的。雖然一直都在大力加強文化培訓學習，可說到底在文化方面還是有些欠缺。
而這趙中法卻是正兒八經的大學生，又有二十年的現場管理經驗，平日裏又肯動腦筋，自然是被老謝給看上了。
閻解成想清楚這些，便笑着說道：“哈哈，那就恭喜你收的高徒了。”
老謝聽了這話也是高興地點了點頭，半開玩笑半認真地說道：“你可是他師叔，以後可得照顧着點。”
閻解成點了點頭，道：“我知道了，都是咱們部裏年輕有爲的幹部，我自然會多加關心的。”
閻解成知道，老謝今天的主要目的，就是爲了他這新收的徒弟鋪路的。
見老謝滿臉的高興，閻解成打趣道：“老謝啊，沒想到你對着新收的學生這麼上心。”
老謝嘆了一口氣，說道：“以前那都是一羣榆木腦袋，中法不一樣，是可以傳承衣愕摹�
科學化工程管理研究的課題，以後就交到他才手裏去研究了。”
老謝的心理閻解成是明白的，所以這才答應老謝的請求的。
兩個人說了一會話，這才各自回家。
老謝如今也搬到了京城。
兒女都在外地工作，家裏也就他老婆一個人。
所以搬家也沒有什麼影響。
再說了，早些年老謝一直在外地施工，這老倆口能待在一塊，還管什麼地方。
閻解成回到家，喫過飯後見常可欣居然在屋裏數錢。
閻解成便笑道：“怎麼樣？這次工資漲了不少吧？”
今年六月的時候公佈了《機關和事業單位工作人員工資制度改革方案》。
這次結構工資制的改革，調整了56年工資制度中，不區分具體項目的做法。
規定機關和事業單位人員工資由四部分組成。
有基礎工資、職務工資、工齡工資、獎勵工資。
這次工改自七月開始實行。
所以這兩個月，他們家的收入也算是漲了一大截。
常可欣聽了閻解成的話，也是忍不住的點了點頭。
他們倆一個月的工資加起來，如今都超過兩千錢了。
這次的工資改革，閻解成覺得很有意思。
就像基礎工資，文件裏特別說明，這是國家對工作人員最低生活保障的部分。
基礎工資的數額，是以大體維持一個人的基本生活爲依據而建立的。
物價上升，基礎工資應增加，同時也可以起到平衡收入不均的問題。
這會的物價水平不高，且隨着國家經濟的不斷發展而逐步增加。
文件規定，基礎工資從最高到一般工作人員，人人都是一樣的，都是120元，如果這個部分要漲，就從上到下每個人都漲，不分級別和職務。
因爲物價上漲因素對每個人的影響都是一樣的，不受職務和職級的影響。
所以基礎工資這一部分每人的漲幅都是一樣的，漲20元就每一級幹部都漲20元，漲50元就都漲50元。
閻解成覺得他們這個就很好的，跟後世的最低收入有點像。
職務工資就是按照本人實際擔任的行政或技術職務，分別按行政或技術職務序列確定職務工資標準。
擔任什麼職務就拿什麼工資，並隨着職務的變動而變動。
這是工資構成的主體，也是按勞分配的主要部分。
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