作者：鲇鱼头
這麼算的話，巴西起步的時間比南部非洲更早。
30年過去了，巴西依然是那個落後孱弱的巴西，南部非洲卻已經成爲全世界最強大的國家。
就瓦加斯瞭解到的情況，甚至連“之一”都不用加。
制度約束人說起來簡單，實際上要做到並不容易，畢竟制度是死的人是活的，一旦有了靈活哂玫目臻g，制度就是一紙空文。
一個很奇葩的事實，在巴西新政府將海關收入抵押給蘭德銀行之後，巴西海關馬上就變成巴西最廉潔的部門。
巴西海關現在的工作人員，一部分是蘭德銀行派到巴西的，一部分是巴西本地人。
蘭德銀行派到巴西的工作人員不用說，他們業務熟練工作努力，薪水高福利好自然不會受到繩頭小利的誘惑。
就連巴西本地的工作人員，在蘭德銀行接手巴西海關的咝兄幔奸_始變得高效廉潔，這就很能說明問題。
可惜的是，瓦加斯無法將巴西海關的模式複製到巴西政府其他部門，畢竟如果巴西政府也被蘭德銀行控制，那巴西政府也就名存實亡了。
“爲什麼？”費爾南多·戈麥斯無法理解，難道巴西也是橘生淮北則爲枳？
瓦加斯就太鬱悶了，這個很難解釋啊。
關鍵原因是第二次布爾戰爭之後的南部非洲百廢待興，就是一張白紙，只要殖民政府不犯錯，擁有豐富自然資源、龐大人力資源、再加上英聯邦內部市場的南部非洲，就有一飛沖天的可能。
巴西同樣擁有豐富資源，可是巴西沒有馬上就可以變現的蘭德金礦，鐵四角也是近年才發現的，而且開採權還不屬於巴西政府。
至於人力資源。
費爾南多·戈麥斯在知道南部非洲要把150萬非洲人送到巴西，都認爲南部非洲人是犯了失心瘋，所以就很能理解巴西人力資源的現狀。
再說市場——
巴西不僅沒有工業生產能力，之前幾百年是葡萄牙的原料市場和產品傾銷地，最近幾十年是美國的準殖民地，現在也不過是把美國換成南部非洲。
所以你說這該怎麼解釋？
這要一條一條列出來，估計有人會以爲說的是索馬里。
讓費爾南多·戈麥斯費解的事還有呢。
在年底之前，南部非洲憑藉着龐大的海吣芰Γ呀泴�150萬非洲人全部送往巴西。
這不僅僅是調集五百艘遠洋客輪那麼簡單。
從南部非洲開始執行這個計劃，到計劃完成，用時滿打滿算也就兩個月。
南部非洲和巴西之間可是隔着大西洋的。
南部非洲可以把150萬人在兩個月內送到巴西，那也就意味着南部非洲有在一個月內將至少100萬人送到地球任何一個角落。
畢竟移民是需要動員的。
軍隊不需要動員。
即便如此，南部非洲在這個移民計劃中表現出來的動員能力，也足夠讓所有人驚訝。
20年前世界大戰爆發的時候，即便是德國，完成全國總動員也足足用了小半年。
效率最低的俄羅斯帝國，一直到俄羅斯帝國覆滅，都被能完成徹底的總動員。
和歐美國家相比，南部非洲速度快的簡直讓人目不暇接，倫敦的報紙上一個星期前剛剛刊登南部非洲的移民計劃，下一個星期移民計劃就已經開始收尾了。
這一方面是因爲南部非洲效率夠高。
另一方面也代表英國的媒體嗅覺有多瞎。
別整天把注意力都集中在八卦娛樂上，乾點正事不行嗎？
第2003章 南部非洲的製造業空心化
年底的南部非洲，又是讓人眼花繚亂的各種慶祝活動。
東西方民俗的完美融合，在南部非洲體現的淋漓盡致。
南部非洲的白人，這幾年過春節的時候也會在門上貼門神和春聯，白人孩子們對於煙花爆竹的喜愛程度一點也不亞於第二代或者第三代華裔。
南部非洲華人信奉宗教的比例也在逐年上升。
華人更熟悉的道教。
道教的好處太多了，道教主張尊道貴德，效法自然，以清淨無爲法則治國修身和處理鬼神信仰，處理人與自然之間的關係。
關鍵道教沒有人頭稅，也不讓人一到週末就去參加宗教活動接受洗腦，很多某教的忠實信徒，會把自己固定收入的一部分拿出來捐給教會，作爲自己成爲信徒的費用。
這就很神奇，信教信到這份上，對自己親爹估計都沒有這麼好。
年底的比勒陀利亞，大街小巷張燈結綵，成串的大紅燈粡恼x廣場一直延伸到火車站，僅此一項，比勒陀利亞市政府的支出就高達五萬蘭特。
五萬蘭特聽上去不多，換算成黃金大概50公斤。
所以當瓦加斯和費爾南多·戈麥斯看着那一串串紅燈坏臅r候，眼神就像看到一堆堆金燦燦的金元寶。
缺乏工業能力的巴西，確實是無法制造飛機大炮。
可總不能連燈欢疾粫霭伞�
不僅僅是燈唬瑹熁ū瘛㈤T畫春聯、十字架、聖誕樹上的鈴鐺——
鈴鐺不行。
鈴鐺還是有點技術含量的，估計巴西也做不了。
那做點菸花爆竹和門畫春聯賣到南部非洲也不錯啊。
“想都別想，南部非洲節日用到的所有特殊商品，經營權都被布拉德辦公室控制，這是正義宮特批的，布拉德辦公室就是憑藉這些東西籌集經費。”巴西駐南部非洲大使託雷斯·瓦加斯是熱圖裏奧·瓦加斯的侄子。
“這些東西很賺錢？”費爾南多·戈麥斯就太好奇了。
這是瓦加斯和費爾南多·戈麥斯第一次感受南部非洲節日。
和平日裏的西裝革履不同，瓦加斯和費爾南多·戈麥斯都換上了方格襯衣和工裝褲，瓦加斯也不知道爲什麼，南部非洲對於方格襯衣如此的情有獨鍾。
大概是因爲蘇格蘭短裙吧——
這是瓦加斯唯一能把南部非洲和英國聯繫到一起的點。
“太賺錢了，這些東西也不是布拉德辦公室生產的，而是東印度生產的，布拉德辦公室就倒個手，每年輕輕鬆鬆賺取數百萬蘭特。”託雷斯·瓦加斯表情複雜。
這僅僅是一些不起眼的小玩意兒，日常生活中很少用到，只有在節日期間纔會熱銷。
就這一年就有數百萬蘭特的利潤。
南部非洲人的錢真是太好賺了。
瓦加斯同樣心情沉重。
在南部非洲的這段時間，瓦加斯才知道南部非洲市場的紅木價格貴到什麼程度。
巴西的紅木，從維多利亞港裝船，一立方米價格都不到一蘭特。
叩侥喜糠侵拮龀蓚砭悖涣⒎矫准t木產生的利潤最少翻十倍。
早年南部非洲沒有限制木材開採的時候，還有人捨得用紅木蓋房子呢。
現在不可能這麼奢侈了，即便中產家庭，最多也就用紅木鋪地板。
順帶這兩年紅木地板的價格也是水漲船高。
“我們能不能想辦法把這個生意搶到手？”費爾南多·戈麥斯滿臉羨慕，一年幾百萬蘭特啊，對於巴西政府來說不少了。
“很難，東印度黃家，跟南部非洲的關係非常好，南部非洲近年逐漸把利潤較少，技術含量較低，污染比較嚴重的企業向國外遷移，留在南部非洲境內的，都是利潤比較高的行業，我們很難從東印度人手中搶走訂單。”託雷斯也羨慕，可惜羨慕也沒用。
跟南部非洲關係最好的國家不是英國，也不是內志，而是東印度。
東印度和南部非洲一樣，主體人口現在也是華裔，本身東印度就是在保護傘公司的幫助下獨立的，跟南部非洲的關係自然很好。
而且東印度還是保護南部非洲在印度洋核心利益的橋頭堡。
南部非洲對東印度非常重視，包括樟宜海軍基地在內，南部非洲在東印度地區不聲不響已經擁有十餘個軍事基地，駐紮着數萬軍隊，對於南部非洲來說，東印度的重要性和波斯灣不相上下。
想想波斯灣的石油。
就知道東印度的地位有多重要了。
“沒什麼是不可能的，東印度人可以做到的事，我們巴西也能做到。”瓦加斯有信心，不就是成本嗎，巴西也能將成本壓低到令人驚喜的程度。
對於這個問題，羅克也是很重視的。
南部非洲其實有很多勞動密集型企業，比如服裝廠、紡織廠、礦山什麼的。
大概從經濟危機爆發開始，南部非洲就悄然進行產業升級。
這和非洲裔工人的大量減少有很大關係。
以前的南部非洲，因爲大量使用非洲裔工人，企業的用人成本被壓低到極低程度，生產的產品價格低質量好，自然銷路也好。
經濟危機爆發後，南部非洲企業開始有意識的減少使用非洲裔工人，把更多的工作崗位留給南部非洲人，這就導致企業的成本飆升。
南部非洲的工人薪水高，東印度工人的薪水卻很低。
於是南部非洲的勞動密集型企業，就開始大量搬遷到東印度。
這裏的勞動密集型企業，並不是所有制造業。
真正技術含量高，附加值高的企業，還是留在南部非洲，羅克在調整產業升級的同時，也在盡力避免產業空心化。
“我準備把一部分食品加工廠也搬到東印度去，現在南部非洲的經營環境越來越差了，工人薪水越來越高，福利越來越好，尼亞薩湖每年的禁漁期長達八個月之久，連釣魚都要罰款，你管得是真寬！”小斯對羅克很不滿，要保護環境，就得放棄一部分東西。
“這和我有什麼關係，你應該去找尼亞薩蘭州政府。”羅克推卸責任，羅克每天工作那麼忙，不可能連這點小事都關注。
“尼亞薩蘭不還是你的封地？”小斯理由充分，羅克現在依然是大英帝國的尼亞薩蘭侯爵。
“南部非洲現在是聯邦制國家！”羅克不想接受尼亞薩蘭侯爵這個身份。
簡直封建餘孽！
這都快1934年了，還在搞爵位制度那一套，整天“勳爵”來“勳爵”去的，聽着不彆扭嗎。
距離1934年還剩下三天，羅克帶着菲麗絲和孩子們去小斯的莊園裏做客——
順便說一句，蓋文和喬溪的孩子年後即將出生，這個孩子按照英國的爵位制度，也將是第三代尼亞薩蘭侯爵的第一順位繼承人。
如果這個孩子真的是男孩的話。
現在雖然沒有相關機器，不能確定孩子的性別，已經榮升爲約翰內斯堡醫學院院長的蘇冼卻有自己的獨門絕技，早早就確定是個男孩。
喬溪和羅婭也都在場，羅婭現在已經是兩個孩子的母親了，這一脈倒是人丁興旺。
“越來越多的企業遷出南部非洲，不知道會有多少南部非洲人失業，難道你不擔心？”小斯故意找茬，羅克在小斯面前幾乎從來沒有失態過，小斯很想看看羅克情緒失控時是什麼樣。
“這是個無法避免的過程，商人要追求利潤，工人尋求更多的薪水，我們不能保證對每一個人都公平，但最起碼我們可以做到相對公平。”羅克已經竭盡所能，這也是不可避免的，只要長遠來看對南部非洲有利，那麼羅克就要選擇犧牲一部分人的利益。
聽上去很殘酷，不過事實上犧牲也沒有那麼大，南部非洲聯邦各級政府都已經行動起來，各種失業救濟處和職業技能培訓也已經開始工作，損失並沒有想象中那麼嚴重。
關鍵還是南部非洲底子厚。
在吞併了西非之後，南部非洲又迎來一輪瓜分土地的盛宴，很多近幾年移民南部非洲的新移民，也終於得到夢寐以求的農場。
這就是南部非洲的底氣所在。
南部非洲的幾乎每一個家庭，都有自己的農場。
即便失去城市裏的工作，依靠農場，他們依舊能生活下去。
而且生活的很幸福。
悠閒自得的田園牧歌，不知道是多少都市人夢寐以求的生活，在南部非洲可以很輕易的唾手可得。
羅克真正擔心的是利益分配。
一個公平的社會，就要最大程度保證每一個努力工作的人，都可以獲得應有的收穫。
羅克名下的企業，在保證企業正產發展所需資金的前提下，已經儘可能將利潤分配給企業員工，羅克自己拿走的部分少而又少。
這時候奇妙的事情發生了。
員工的收入越高，工作的熱情也就越高，企業的競爭力越來越強，利潤也越來越多。
羅克已經連續很多年，沒有從尼亞薩蘭軍工和尼亞薩蘭航空拿過一分錢。
反倒是尼亞薩蘭軍工和尼亞薩蘭航空每年會將大筆資金捐贈給菲麗絲名下的基金會，去年尼亞薩蘭軍工和尼亞薩蘭航空就一共捐贈了四千五百萬蘭特。
這也就意味着，即便再給員工豐厚薪水的前提下，並且企業在保留髮展所需的必須資金之後，尼亞薩蘭軍工和尼亞薩蘭航空去年全年的利潤依然達到四千五百萬蘭特。
這還沒算利潤更高的蘭德銀行和尼亞薩蘭公司呢。
可能很多人都不相信，蘭德銀行和尼亞薩蘭公司，那些所謂“金領”的薪水甚至還沒有尼亞薩蘭軍工和尼亞薩蘭航空的工程師們高。