作者：手握寸关尺
上一次，吉益家族的事情讓他就很生氣。
現在日本本土民袑稘h方藥的認可程度甚至在逐步降低。
要知道，之前的時候……
日本漢方藥賣的最好的就是吉益家族以及其他漢方醫藥公司的。
而中國本土出口到日本的中成藥，基本沒有多少市場。
兩者相比，基本上是95%的市場都是漢方藥市場。
可現在呢？！
最新數據表明，中國中成藥的銷售比例和市場份額竟然在逐步提升。
隱隱之間已經達到了百分之十！
看似和漢方藥還有很大的差距。
但是……
他們顯然是意識到了一件比較恐怖的事情。
中成藥的地位和市場認可度，在提升。
這是一件絕對不允許發生的事情。
可偏偏，現在“古方派”在和陳南的交鋒中，可以說是沒有絲毫勝算。
陳南甚至在“柳葉刀”等期刊上，對日本漢方醫學手冊進行了批評。
雖然醫學部和漢方醫學研究所也出面解釋。
但是，民械乃枷耄^非以前那麼簡單洗腦。
甚至可以說，自我意識在覺醒。
包括這一次，神山廣介想要參觀國內中日友好醫院，也是爲了進行一次宣傳，提高本土影響力。
可是，現在該怎麼辦？
神山廣介目前已經開始和“後世派”的吉本家族和其他人嘗試溝通。
讓他們後世派取代古方派。
而現在，得知吉本家族的吉本東野準備和陳南挑館之後。
神山廣介當即決定，去見見吉本東野。
希望可以促成這一次的挑館。
甚至！
推動這一次挑館的影響力。
最後可以讓陳南認輸。
這是最好的選擇。
……
而此時！
陳南似乎已經忘掉了吉本東野。
他現在很多事情都要忙。
首先，兩個月後，教材局那邊給了消息，說耳鼻喉學可的編輯會議需要召開了，籌備進行書籍製作了。
而這兩個月！
陳南卻也在着手準備籌建中日友好醫院中西醫結合病區的康復科。
……
第405章 撕毀
錢偉的案例，對於整個中日友好醫院骨科而言，都是一次無比經典的案例。
無論是從手術方面切入，還是後期的康復醫療。
都值得去深入的研究和探索更深層次的理論。
醫學，往往就是這樣。
從臨牀中來，而最終也要回到臨牀中去。
而理論的價值，就是對於臨牀研究效果的分析和探索。
這就是所謂的科學。
也是現存科學的理論。
對現存事物和現象進行研究，剖析，然後對理論轉化爲生活中的東西。
目前的科學，就是對現存已有的物質和現象進行解釋和複製的過程。
所以說，目前的科學，尚未實現真正意義的創新。
當然了，這同樣也是科學發展的過程。
而臨牀醫學，同樣如此，需要一個經典的病理，然後總結，剖析、研究，從而得到可以複製的成功。
會議室內。
聚集了中日友好醫院內部很多脊柱和神經領域的精英，而陳南，正在召開一次會議。
沒錯！
就是陳南牽頭的會議。
這是目前爲止，陳南首次召開跨學科、跨病區，進行的一次會議。
即便是羅啓平、王亮、張曉麗等科主任或者病區主任此時都只能坐在下面。
陳南看見人員到齊之後，說道：
“這個會議召開的比較倉促，所以規模比較小，人數也不多。”
“但是，我希望大家能給予這一次研究足夠的重視！”
“錢偉的手術案例，讓我們看到了鍼灸聯合電生理監測手術的效果！”
“而之後錢偉的康復案例，更是讓我們看到了模擬電生理刺激聯合電針對脊髓與神經修復的效果。”
“所以，我希望在接下來的時間裏。”
“成立兩個小組，分別建立單獨的學科，進行更深層次的研究。”
“首先，是神經電生理檢測技術下指導手術。”
“這個需要脊柱外科、神經外科來配合！”
“脊柱外科，目前主要學科帶頭人是：羅啓平主任，齊歡主任，孫海剛主任，以及王亮主任。”
“如果要成立專項手術中心，需要投入更多的精力，你們誰來負責？”
“這個研究，顯然不是僅僅侷限於脊柱外科，因爲我們後續可能還會繼續深入研究，補全這一項技術，爲外科手術，增加一道防護欄。”
“比如，我們後續，完全是可以建設完成體系的神經電生理檢測技術，對各種外科手術，包括且不限於甲狀腺、心外科等……”
“所以，我想要諮詢一下幾位主任，誰願意擔任這個項目的主要負責人！”
此話一出，頓時幾個人都紛紛沉默了下來。
毫無疑問！
這個項目，絕對是可以拿到大獎的項目，甚至重要參與人員都能享受到其帶來的福利。
誰來做負責人，這是毋庸置疑的好事兒。
但是……
這一刻，卻沒有人吭聲。
因爲大家關係都很不錯。
論資歷，肯定是羅啓平，但是，論現代醫學研究，得是齊歡，論急救肯定是王亮，論手術熟練度，當屬孫海剛。
四個人如何抉擇，有些困難。
而這邊，羅啓平猶豫一番，率先開口了。
他知道，這些人都很尊重自己。
而羅啓平現在不是院士，因爲這麼多年來一直在臨牀一線。
根本和院士無緣！
大家都希望羅啓平可以站出來。
可是，越是如此，羅啓平越要推辭，因爲……院士對他而言，真的沒有那麼大的執念。
或許對於很多人而言，需要用院士來粉飾自己的身份。
但是，羅啓平不需要。
這並不是說羅啓平有多厲害，已經瞧不上院士了，恰恰相反，老羅對於名利，一直都很單薄。
要不然，這麼些年，也不會不爭不搶，只做一個病區主任了。
他和葛業榮是一批的，好幾次領導問過葛業榮的意見，想不想朝着管理層發展，但都被羅啓平拒絕了。
他的理由也很簡單：
“我是一個醫生，到了管理層，我就距離患者更遠了！”
“我的聲望每提高一層，那就意味着我和患者的真實距離，也就越遠。”
“我很滿意，也願意在今後的時間裏，做好自己的工作。”
這就是當初羅啓平兩次拒絕領導的理由。
而現在，羅啓平同樣準備拒絕。
可就在這時候……羅啓平剛準備說話呢，嘴巴都張開了……
忽然齊歡開口了！
他直接舉手說道：“這個，我先說一句吧。”
“我推薦一個人，那就是羅主任。”
“他是我的老領導，無論是能力、資歷、科研、臨牀，都是一把好手，我覺得，有羅主任帶頭，可以做好這個研究！”
“畢竟，這一次的研究，正如陳主任說的那樣，是一次影響深遠的技術。”
齊歡的話，直接讓大家都忍不住好奇側目觀望。
齊歡繼續說道：“這個，當然了……我說推薦羅主任，但是……我有個建議！”
“畢竟，說句實話，羅主任年紀大了，精力大不如前，我申請加入這個課題組，完成這一項研究。”
齊歡對於羅啓平，是心存感激的。
齊歡是人才，這毫無疑問，但是，他比羅主任小不了，只要羅主任在一天，他就不可能成爲主任。
也同樣無法成爲一把手！
齊歡在羅主任手下幹活，也覺得挺好。
科室氣氛各方面都不錯。
但是！
就在一次機緣巧合的情況下，羅主任直接跳槽了，從西醫病區到了中西醫結合病區，組建並且發展起來了中西醫結合骨科。
當時離開的時候，羅啓平告訴齊歡一句話。
只有你獨立成爲主任的時候，纔是你真正開始進步的時候，因爲這個時候，伱已經是大家最後的依靠了，跟在我身邊，你只是骨幹人才，永遠成不了學科帶頭人！
所以，羅啓平離開了。
所以，齊歡對於羅主任，屬於亦師亦友的關係。
這一次，他希望把機會留給羅主任。