作者：苍山月
可是，在產業話語權，公司管理權方面，韓國企業還是有一定自主能力的。
當然，大方向上，還是要跟國家步伐，被美國左右。可終究表面上還是韓國人做決策。和美國資本競爭啊，和誰做生意啊，公司往哪個方向發展啊，還是能做主的。
從美國的角度來說，這是可以接受的。
賺的錢揣進我兜裏，所謂的自主權，也無法跳出韓國整體被美國控制的框架。就給你個名聲唄，滿足一下虛榮心，不影響什麼。
可是，日本就完全不一樣了。
雖然日本和韓國一樣被美國控制，但是在經濟問題和產業核心的問題上，日本人很剛。
他們的核心產業一直在和美國人對抗，在拉扯，甚至可以說是有些悲壯的抗爭。
也就是說，日本企業極盡所能地排斥美國資本入侵，儘管輸多贏少，且困難重重，但無論是產業自主權，還是利潤，他們都不想放出去。
這其中的原因有很多，有民族性格的問題，也有七八十年代，日本人自己給自己挖的坑。
比如，終身聘用制就是其中之一。成就了“躬匠文化”，也把所有的企業坑的不輕。
總之，不管怎麼說，日本企業不像韓國，上來就跪姿，而是一直在和美國對抗。
這也是爲什麼美國不採用對付三星、LG的策略對付日本企業，而是還要成立EUV LLC去和日本光刻機產業對抗的原因。
那麼問題來了，真的就這麼剛嗎？寧爲玉碎不爲瓦全？就是死磕到底也不給你？
當然不是，小日子過的不錯的其實會變通着呢，也雞俚煤堋�
光看後世，一個一個的日本企業鞠躬道歉，造假問題就知道了。他們沒那麼固執，也不是非要和美國人拼刺刀。
而是……真的沒辦法。
不但他們想拉美國人入夥都拉不了，甚至美國人不到萬不得己，也根本不想入手日本企業。
原因有很多，其中最典型的，就是上前提到的“終身聘用制”。
顧名思義，就是一個員工只要進了這家公司，那就能幹到退休，公司不能開除。
這是七八十年代，日本高速發展之下的奇葩產物。
經濟發展太快，所有企業都在搶人。搶來搶去，就不僅僅是高薪、高福利的問題了，還搶出來了這麼個法案，就是“終身聘用制”。
可是這個法案，在日本飛在天上的時候還看不出來問題。一棒子被美國削懵之後，就完了，成了日本社會的最大毒瘤。
一個人，高薪簽訂一份勞動合同，這輩子就不愁了。
不能裁員解僱，不能降薪，大夥兒混資歷，誰的資歷高就聽誰的。
好處是：在應用科技領域，也就是之前說過的，不斷試錯，在一千一萬種方法中找一個正確答案的實驗中，能沉下心來幹事情，把行業不斷深挖。
服務行業和製造業也容易更好地貼近用戶體驗。
壞處就是，企業真扛啊！企業臃腫，管理固化的弊端無可避免。
有人可能會說了，這多好啊！對底層勞動者很友好。
呵呵，想多了。
準確地說，是對那一代人很友好。可是對九十年代，以及之後三十年的日本年輕一代來說，就是噩夢。
不要去和那些簽訂了終身聘用制合同的老一輩去比，他們幸叩臅r候，年輕人還在上小學呢！還在孃胎裏呢！
等年輕一代步入社會的時候，日本經濟已經原地踏步了，企業對人才需求下降。而有衝勁，能幹事兒的年輕人又進不來，進來也要熬資歷由老員工說了算。
對年輕人來說，更可怕的是，企業也不傻，日本政府更不傻，都一棒子打回原形了，誰還給你終身聘用制？繼續養大爺？
與終身聘用並行的，還有一個“派遣員工”，其實就是臨時工。
也就是說，九十年代之後的年輕人幾乎拿不到終身合同，都是臨時工。
而且，這個臨時工和中國的臨時工還不一樣，可不光是用來背鍋的。
法律規定，個別工種的臨時工，在同一企業的工作年限不能超過三年。
也就是說，不管你乾的好不好，三年滾蛋！
而且，臨時工的酬勞平均只有老員工的60％。
那麼問題來了，同樣的工作，拿着老員工60％的工資，沒地位，沒權益，三年滾蛋。
你要是日本年輕人，你還有工作的慾望嗎？
於是，所謂的低欲社會、宅文化就此萌生，不斷壯大。
這其中雖然也有別的成因，但是終身聘用制也是無法忽視的誘因之一。
再換到企業視角，一個企業裏50％的終生員工，不愁未來，拿着高工資，高福利，慢效率。
另外50％是臨時工，雖然年輕，效率高，可是沒慾望，更沒有話語權，逐漸的就失去了活力和吸引力。
所以，如果你放眼日本企業，他們似乎有一個共同的特點：
一是，固執。
無論哪個行業，極爲固執。
二是，喫老本。
所有日本領先的行業，都是八十年代輝煌的延續和深層次耕耘。
三是，反應慢，對新技術、新方向不太敏感，給人感覺總是慢半拍。
好了，背景就是這麼個背景。
按理來說，沒人會惦記佳能和尼康，日本人也不會賣。
但是，偏偏碰到了鮑爾森和齊磊，爲什麼他們倆敢買呢？而且慾望很足？
第一，他們需要一個靠譜的光刻機企業來挖EUV LLC的牆角。
第二，單論在半導體、智能機上的底蘊，鮑爾森陣營還是太單薄了，他需要不斷壯大己方陣營。
那麼，尼康肯賣嗎？日本人是不太想美國人搶走他們的企業的。
這就需要鮑爾森的能力了。
他的話裏有話，是說給日本政府的。
首先，鮑爾森沒直接說要買尼康，而是兩家二選一，你們哪一家讓我當大股東都行。
這不是讓兩家去做選擇，而是讓日本政府在做選擇。
是強勢的一面，鮑爾森擺明了姿態，喫定你了，你看看給我哪一家。
讓日本人選，保尼康，還是保佳能？
當然是保佳能！
尼康只在光學領域有一定成就，而佳能不單光學、半導體、醫療器械等等都是日本的龍頭企業之一。兩害相權取其輕嘛。
當然，也不會威脅一下，日本人就慫了。
沒那麼簡單。
另外，鮑爾森傳達出來的信息就是，這筆買賣你們不虧！
把尼康給我，不但尼康活了，你們還可以效仿韓國模式，保留經營權和自主權，我只拿利潤。
而且，不光活一個尼康，佳能的光刻機業務也活了，總比等死強吧？
然後就是，鮑爾森把局勢擺給日本人看了。
華爾街與硅谷的戰爭所有人都看在眼裏，這是挑戰也是機遇！加入我，我幫你們打掉硅谷，打掉EUV LLC，那就是自己人了。
日本半導體產業也會受益。這是再明顯不過的問題了。
所以，怎麼選？
是繼續扛着？被米、韓、歐三家圍毆？還是壯士斷腕，犧牲一個尼康來成全日本？
好吧，其實也不算犧牲。要真賣給鮑爾森，尼康甚至願意全業務讓德盛入股，而不是隻有光刻機！
全業務多好啊？徹底擺脫困境，暢通無阻。
而且，也許美國人的介入可以改變尼康內部的臃腫和慢效率。
雖然一半的利潤被德盛拿走了，可是失去枷鎖，也許只拿一半兒也不一定比現在少，反而多得多。
這就是爲什麼，齊磊說鮑爾森有百分之八十的可能拿下尼康。
這是一個共贏的局面，再加上鮑爾森的能力，除非日本人發神經，否則不太可能被否定。
只是齊磊不知道，鮑爾森比他想象的要貪。他瞄準的是尼康的一半股份，而不僅僅是光刻機業務。
直到六月初，也就是齊磊被隔離了一個月之久，鮑爾森終於傳來好消息。
“尼康願意出售52％的股份給德盛，下一步你要怎麼做？”
齊磊一聽，“孫伲。∧闾攸N是真不講究！全收了？也沒給我留點？”
鮑爾森嘿嘿一笑，“齊，原諒我的自私！你是知道的，這件事很敏感。”
齊磊，“行！你是真行啊！”
語氣越來越冷，“這筆賬我給你記着！”
鮑爾森，“……”
他也知道自己理虧，局是齊磊做的，即便齊磊沒開口，正常情況，鮑爾森喫肉也得給齊磊留口湯。
可是，真不能給齊磊！
他是要用尼康勾引軍方和三大實驗室的，這就複雜了，一點也不能讓齊磊沾。
“齊，真的萬分抱歉！”
老鮑也只能剩下這麼一句話了。
心裏還有點擔心，他知道讓齊磊心生嫌隙會帶來多大的損失，那可是他的財神爺啊！
然後，對於鮑爾森的致歉，齊磊似乎真的怒了，“滾你媽的！自己玩去吧，別特麼找我！”
直接爆了粗口，還把電話掛了。
齊磊的憤怒，不但讓鮑爾森憂心重重，把身邊的李玟玟都嚇到了，很少看齊磊發這麼大的火。
爲了讓他消氣，憨憨姐嗷一嗓子，“特麼的！！美國鬼子沒一個好東西！”
“石頭，咱不生氣！就當餵狗了！”
萬沒想到，齊磊突然臉色一變，看傻子似的看着李憨憨，“姐，消消氣，不至於！”
“？？？”李玟玟不會了。
剛剛……剛剛不恨不得要殺人嗎？爲什麼現在齊磊的表情有點萌萌噠呢？
還透着三分狡黠……
“你……你在勸我？你不生氣？”
卻見齊磊呲起大牙，嘿嘿奸笑，“我生什麼氣？要的就是這個效果！”
說着話，齊磊連着撥出去兩個電話，一個給ARM總裁沃倫愛特，另一個打給羅西奈特莉。
“馬上回歐洲，可以開始準備了！”
電話那頭，羅西只是抱怨，“我都快成給你跑腿的了！”
而沃倫則是語氣疑惑，“現在就動嗎？要不要等出了結果？”
齊磊，“不用！現在就行！”
沃倫，“可是，鮑爾森是個麻煩。他如果發現了，會和我們站在一邊嗎？”
齊磊篤定，“他是個聰明人，什麼事兒一步不讓，什麼事該睜一隻眼閉一隻眼，他清楚。”
“更何況，他現在欠我的！”
沃倫，“好吧，那祝我們成功。”
“如果最後能拿下阿斯麥，那我們在光刻機這條路上起碼可以節省十年的時間。”
齊磊聽罷，心中暗歎，可真不止十年！
不再糾結，“還有一個事兒，需要你來幫忙。”
沃倫一怔，他太瞭解齊磊了，這麼大一個局，開始收割的時候他還有事兒沒說，那說明他要說的事，一定是好事兒。
也就是說，這個局最後的成果，可能不止阿斯麥！