作者：云罱
胡敏心裏跳了一下，還是挺遲疑：“讓我考慮一下怎麼樣？”
江帆繼續加碼：“百萬年薪，加預期期權分紅。”
胡敏扛不住了，平臺再好，也要看薪資待遇。
百萬年薪加期權分紅，這真是個沒辦法拒絕的條件。
即使這家小公司看不到未來，也值得試一下。
胡敏考慮了下，道：“謝謝您的肯定，很榮幸加入你們的團隊。”
江帆起身，伸出手，笑着說：“我也很高興能有你這樣的人才加入我們的隊伍。”
胡敏也忙起身，跟他握了下手謙虛了幾句。
江帆笑道：“我們的目標是打造一款能夠引領互聯網新風口的偉大產品，我們的資金很充裕，但我們缺少像你這樣有實力的技術人才，如果有合適的人才不妨介紹到公司來，薪資待遇不是問題，只要有一流的人才隊伍，我相信我們的目標就一定會實現。”
胡敏點頭：“好的，我會留意一下。”
江帆又道：“我不懂技術，具體的工作安排我就不指手劃腳了，讓吳總和你商量。”
吳豔梅適時過來，帶着胡敏出去了。
這些職場精英沒一個眼色差的。
都是千錘百煉過的人精。
年薪百萬的女博士……
這還是抖音科技成立以來第一位年薪百萬的主，具有里程碑的重大意義。
老實話說，小廟想請大神是很難的。
互聯網行業是人才扎堆的行業，頭部大公司對人才的吸聚效應是非常明顯的，好多人寧願到大公司去拿一萬的月薪，也不願意拿小公司的兩萬月薪。
當然也並非是絕對，胡敏不就留下來了。
但這也從側面證明，小公司要跟大公司搶人才付出的成本有多高昂。
可不搶還不行。
特別是互聯網行業，這是個完全靠人才驅動創新的行業。
未來競爭的關鍵就是人才的競爭。
幾年之後，各個頭部大公司紛紛開出百萬年薪甚至幾百萬去搶人才，可見人才對互聯網公司多麼重要，記得當年有人在網上曬字接跳動的工資，比阿里和企鵝都高。
可見互聯網公司的人力成本有多麼高。
過了一會，吳豔梅又來了。
“江總，安排好了。”
吳豔梅道：“到顧鋒那一組去了，不過我有個建議。”
江帆坐回辦公桌後，道：“你說。”
吳豔梅過來在對面坐下，昨晚的飯喫的還是很有效果的，至少這幾個高管在討論工作的時候再不用收着了，主動性和積極性高了許多：“我覺的我們現在的組織模式有問題，咱們是新公司，這樣分成兩個團隊去各幹各的有點浪費人力，根據你的要求，我們的產品開發難度並不小，我覺的應該按照不同的功能，分成幾個開發模塊，把擅長不同領域的技術人員集中到一起多頭並進，這樣可以有效的加快開發進度，實現效率最大化。”
江帆琢磨了下，道：“你考慮的沒有問題，但現有的兩支團隊技術水平究竟如何，我不知道，你也不知道，是騾子是馬只有拉出來溜溜才能看出來，還有顧鋒和曹光，如果合併到一起，這兩人誰能勝任技術團隊帶頭人，不讓他們分下高下怎麼能心服口服？”
吳豔梅明白了，點點頭：“分成兩支隊伍也行，但人力成本會很高。”
江帆道：“高就高吧，儘管放開了招人，就當是儲備人才了。”
吳豔梅道：“資金呢，公司的資金能跟上嗎？”
江帆道：“資金不用擔心，不會有問題，你儘管挖人就行了。還有，你發現沒有，阿里企鵝那些頭部公司都在用高薪挖人，是他們缺人才嗎？”
吳豔梅道：“這個怎麼說，互聯網企業的發展全靠人才驅動，阿里、企鵝這些頭部企業肯定是不缺人才的，但如果要保持領先，不可能不儲備人才，特別是一些尖端的人才，這些頭部企業肯定要儲備的，所以纔會導致現在的互聯網行業人力成本越來越高。”
江帆點頭：“是這個道理，大公司在搶人，如果我們不拿出點找猓敫切┐蠊緭屓穗y度可不小，你考慮一下，不行我們就搞個百萬年薪招聘會，也吸引一下眼球。”
吳豔梅笑着說：“我才五十萬年薪，江總是不是太厚此薄彼了？”
江帆嗯了一聲：“你出個規劃，定幾個小目標，只要實現階段目標，就給你們漲薪水。”
吳豔梅立馬將正題拉回，很有分寸：“我先出個方案，百萬年薪不是小數，應該能吸引到那些求職者，不過這樣一來薪資水平也要調整，不然會有問題。”
江帆當然明白，點點頭：“那就調，回頭你關注一下字接跳動，我聽到個消息，字接跳動有一個跟我們同樣的項目，看能不能接觸一下，把整個團隊挖過來，只要肯過來，價格隨便開，還有頭條的算法工程師也給我挖，能挖多少是多少。”
吳豔梅很奇怪：“江總似乎很看重字接跳動？”
廢話。
怎麼能不看中。
那可是幾年後的又一個獨角獸。
正在截人家的胡呢，怎麼可能不重視。
雖然不知道字接跳動現在有沒有開始籌備抖音項目，但還是要提前準備，打聽一下做到知己知彼，才能保證有備無患，真要是立項開發了，那就不惜一切代價給挖過來。
就算不能釜底抽薪，也得想盡一切辦法延緩原版抖音上線時間。
商場就是戰場。
怎麼可能心慈手軟。
晚上。
江帆回到家時，發現裴詩詩姐妹有點不太對勁。
問了一下，卻沒問出啥來，着實有點納悶。
不過今天換下的衣服已經洗了，到是比較滿意。
九點還不算晚。
他讓姐妹倆把電腦打開，親自指揮着姐妹倆在同花順的模擬交易裏面不停下單撤單做無用功，直到姐妹倆能快速且準確無誤的完成他的指令才作罷。
姐妹倆差點鬱悶死，感覺有被冒犯到。
週四。
股市依舊半死不活，整體大跌。
江帆只賺到11%的利潤，賬面資金達到3.38億。
下午。
徐楓團隊終於接受招安，成爲了抖音科技的第三支開發團隊。
三個團隊都在要人，吳豔梅領導的HR團隊是真的忙的飛起。
相比之下，財務和法務就閒的有點不知道幹什麼好。
陳雲芳又給江老闆招了個祕書人選，被再次否決後多少有點鬱悶。
給江老闆選的祕書，不優秀肯定是過不了關的，顏值學歷能力樣樣都是上上之選，可還是過不了江老闆那一關，陳雲芳也搞不懂了，最後直接跑過來問江帆。
“歲數太大。”
江帆給出答安要。
陳雲芳這才恍然了，同時有些哭笑不得。
歲數太大……
這是什麼理由，二十七八歲也算歲數大的話，那些過了三十還不談戀愛的女人是不是都該回爐再造了，可再想想老闆的歲數，就實在無力吐槽了。
老闆才二十五，嫌二十七八的女人歲數太大，好像也立得住腳。
“還有啊……”
江帆又提點了一下：“不要給我找那種性格太獨立強勢的。”
陳雲芳答應着，心裏就琢磨開了。
不要性格太獨立和強勢的，難道要給找個小鳥依人的？
男人啊……
第44章 出海
互聯網公司加班是常態。
員工們在加班。
江帆這個老闆也在加班。
誰說當了老闆就能舒舒服服睡大覺了。
都是扯蛋。
不過好的一點是老班加不加班看心情，屬於自願，而不是被加班，而員工大多數時候都是不得不加班，主觀意願不一樣，最終的結果自然也會有差別。
老闆如果聰明，就不會強制要求員工加班。
而是想辦法讓員工自己主動選擇加班。
這裏面的差距，就是效率的高低。
江帆覺得，自己作爲一枚穿越校谶@個世界上應該是大概率獨一無二的，不應該當一個蠢老闆，互聯網企業效率就是生命，如果能讓員工主動加班的意願更強烈些，工作效率無疑會更高，辦法其實有不好，幾年後無數自媒體早就總結的頭頭是道。
最有效的辦法，自然是錢給到位。
看完幾份文件，已經快九點半了。
下午在辦公室喫的外賣，晚上也不打算再去喫夜宵。
江帆到辦公區轉了一圈，兩個開發團隊的技術人員都在加班，都在默默寫代碼，要麼三五個湊在一起小聲商量什麼，看到老闆過來，最多扭頭看上一眼，也沒興趣拍馬屁。
當然，不少員工對江老闆還是挺好奇的。
其中又以妹子居多。
無他。
太年輕了。
江帆也沒興趣裝模作樣不懂裝懂的湊上去跟這些技術人員討論技術上的問題，轉了一圈正準備走人，旁邊一個妹子打了個長長的哈欠，一副很困的樣子。
就停下問了聲：“撐不住了？”
妹子有點尷尬，連忙說：“還行。”
江帆掃了一眼，桌子上放着咖啡零食，說：“困了就出去轉轉透透氣。”
“不用！”
妹子臉有點紅，打哈欠這種事被老闆碰個正着，多少有點不太好意思。
江帆沒有多說，瞅了一眼電腦屏幕就走了。
那玩意太高深，不是字母就是數字，跟天書沒區別。
雷布斯親自指導美女程序員那種有格調的B他到是想裝一下，奈何沒人家雷布斯的專業水平，就只能心裏羨慕一下，暗暗琢磨要不要學學馬老師灌雞湯的水平。
想想還是算了。
會被罵的。
還是來點實在的比較好。
週五。
江帆到公司後，召集高管開會。
曹光、顧鋒和徐楓也被叫來了。
大家臉上帶着疑問，不知道老闆又有什麼事。
搞的這麼正式。
“我想了想！”
江帆清清嗓子，道：“創新和效率來自動力，動力來自獎勵，爲了鼓勵技術團隊，我打算拿出一個億，重獎項目開發團隊，讓大家勞有所得，你們覺的怎麼樣？”
高管們互相望了望，多少有點意外。
老闆太大方了。
這事好事。
可是……