作者：云罱
可是，這事能給老闆說嗎？
胡敏畢竟經驗不足，一時訥訥說不出話來。
好在江帆也沒追問，換了個話題：“不加班不行？”
胡敏說道：“新的數據庫系統可以提升20%左右的效率，計劃5月20號之前更新數據庫系統，主要是要在數據中心建成投用之前上線調試，不然會影響數據中心建設進度！”
江帆一聽也頭疼了，數據中心的建設肯定不能受影響。
所以這就存在矛盾。
現在抖音流量越來越大，租用的服務器已經遠遠無法滿足抖音的數據交換。
建設數據中心迫在眉睫，動作最快的商都數據服務中心上個星期已經正式開工，這還要得益於老家的特事特辦，一應流程手續不到辦個月就給走完了。
稱得上是火箭開工。
其他幾個地方依舊在走流程，估計要到五月才能陸續開工。
十一前幾個數據中心要啓用，時間緊任務重。
而配套的系統開發也要提前完成，還得預留調試時間。
這要是耽誤了，數據中心的啓用時間就得往後推。
轉了幾個念頭，江帆就把這事扔到一邊。
還是先看看這個暈過去的妹子有沒有問題吧！
即使沒有問題，也還有一堆麻煩要處理。
出了這種事情，其他員工怎麼看？
這個纔是最頭疼的。
一個處理不好，他就得被員工罵。
被員工罵兩句也就罷了，江帆也不是沒有被員工罵過，當年就被罵過，關鍵是人心一旦有了牴觸情緒，影響工作效率先不說，隊伍也不好帶，還容易發生其他預料之外的事。
在門口和胡敏說了幾句，吳豔梅和韓清也過來了。
再過一會，杜澤成也跟來了醫院。
江帆連忙和他握手：“這大晚上的把杜工也折騰到醫院，太不應該了！”
杜澤成笑着說：“這種意外誰也不想發生，只要人沒事就好！”
江帆點了點頭，和他寒暄了幾句，就看向胡敏：“你先回吧，我看着就行！”
胡敏忙道：“再等一下吧，畢竟是我部門的人！”
江帆笑道：“你現在也是保護動物，我怕杜工嘴上不說，心裏唸叨我！”
杜澤成也想早點走，可一聽這話哪好意思說，只好連忙表態：“等一陣也沒關係！”
一堆人杵在急缘拈T口，也沒個椅子坐。
還被出來的護士給訓了一頓，攆到一邊。
醫患關係緊張不是沒有道理。
等了一陣，江帆手機又響了。
裴雯雯打來的。
江帆走到一邊接起：“雯雯！”
裴雯雯問：“江哥啥情況啊，我把車停到停車場了，出了醫院左拐五六百米，從如家酒店的那個路口拐進來再走三百米，有一個停車場的牌子，進來就是了！”
江帆聽的頭大：“還在等醫院檢查，不知道要等多久才能排上，你先回去吧，完了讓公司的車送我回，你別等我了！”
裴雯雯哦了聲：“要是半個小時我就等你！”
“半個小時估計完不了，完了還得去趟公司！”
江帆說道：“你先回吧，不等我了！”
裴雯雯答應了一聲：“那我先回了！”
江帆嗯嗯兩聲，掛了電話。
等了半個小時，終於開始檢查了。
等檢查完，又是一個小時過去了。
結果不是太壞，暈倒的原因也不是什麼大問題，純粹是疲勞引起的，而檢查結果則顯示妹子血糖低血壓低，醫囑是生活上要注意飲食規律，不要熬夜，充分休息好。
全是老闆的鍋。
江帆那個無語，好在不需要住院。
讓公司安排車把人送回走，纔去了公司。
高管們也沒走，除了胡敏，都去了公司。
今天週五，明天就是五一小長期，原本該放假的已經放假了，甚至陳雲芳吳豔梅等人已經規劃了五一出行，準備趁着小長假帶着家人去旅個遊，明天一早就要出發。
結果卻攤上這種事，都覺的鬧心。
到了公司，江帆卻沒上樓。
從車上下來站在門口，抬頭打量幾棟樓上還亮着大半的燈光，思緒飛揚一陣，纔對陪他吹夜風的高管們說：“今天這事你們有什麼感想？”
幾位高管沉默，還能有什麼感想？
就兩個字，‘鬧心’唄。
剛剛放假，卻攤上這種事，怎能不鬧心。
陳雲芳道：“輿論管控工作要做好，不能把人把這事捅出去，本來只是一件小事，但若是被捅到媒體，難免就會引起一場風波，那些同行和競爭對手肯定會推波助瀾。”
韓清點頭：“已經安排下去了。”
吳豔梅道：“關鍵還是自己人，知道這事的員工不少，得防止有人故意爆料。”
陳雲芳道：“儘快下一個通知！”
幾位高管你一言我一語，很快就定下了章程。
想法都是好的。
可是……
屁股決定腦袋，底下的員工是個什麼心態高管們不是不知道，可坐在現在的位置，很多時候考慮問題就得從自身的職責角度考慮，不可能還站在普通員工的角度去考慮問題。
這種事情壓不住的。
壓的越狠，反彈的只會越厲害。
越不讓說，反而越有人會想辦法給捅出去。
人心就是這樣。
說句不好聽的，大多數員工只在乎自己拿多少工資，根本不在乎抖音科技會不會破產或倒斃，甚至有那心裏陰暗的，巴不得抖音科技快點倒斃，江老闆上街要飯去呢！
這可不是惡意臆測。
而是人心太經不起考量。
江帆沒有吭聲，一直默默聽大家討論。
直到幾位高管討論個差不多，安靜下來後，才收住了思緒。
“考慮的都挺周到，但這樣真的能避免被捅出去嗎？”
江帆說道：“那些大廠醜聞都是怎麼爆出去的，難道他們都沒有應急措施預案？”
高管們都不說話了，顯然心裏都明白。
篩子裝不住水，堵是堵不住的。
可還能怎麼辦，難道放任不管？
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第237章 敢做不敢當
一件事情，不同的人會有不同的感情。
具體到這件事，高管們的感想和老闆肯定也是不同的。
高管們只想把事情控制住，不要捅出去造成不好的影響就行了。
而江帆則想的更遠，不但站在員工的角度考慮了員工會有什麼反應，更想到了幾年後上層針對保證勞動者權益的政策方向，並由此認真反思了抖音科技的各種制度。
很多時候，江帆對加班這個事也是無能爲力的。
大環境就這樣，他也只能隨波逐流，不可能去改變大環境。
不過出了這個事情，他覺的是時候做出一點點改變了。
現在改變，總比以後被政策壓着改變要好的多。
江帆否決了讓辦公室發通知的提議，回到辦公室打開電腦，第一次親自動手寫了一封給全體員工的公開信，沒讓祕書代筆，全篇七八百字全是他自己敲的。
“……剛剛有一位員工因爲過度疲勞在崗位上暈倒了，我的心情很沉重，我一直認爲加班是行業現象，可現在卻不得不考慮一個問題，互聯網企業的員工能不能幸福的工作。”
“答案是肯定的，每個人都有追求幸福的權力，幸福的工作和幸福的生活應該是人們基本的物質和精神生活需求，即使現在實現不了這個目標，我們也應該往這個方向努力，而努力做到少加班甚至不加班，是我們要搬開的第一座大山……”
“我希望從明年開始，抖音科技能真正的實行雙休；我希望從明年開始，抖音科技的員工不要再通過加班來完成工作任務；我希望大家能跟我共同努力去實現幸福工作……”
江帆洋洋灑灑寫了七百多字，讓等在辦公室的高管們幫他看了下，就發到了內部辦公平臺上，然後讓高管們分頭去攆人，除了值夜班的，其他人全部趕回去休息。
辦公室也隨即發了通知，五一三天假期不讓加班，全部放假休息。
出了這種事情，勞動節還加班，會被人罵的。
該有的態度還是得有的。
江帆心裏明白，這種事情捂是捂不住的。
捂的越狠，反狠的就會越狠。
與其去捂蓋子，還不如有個正確的態度，更容易消解員工的怨憤。
而事實也如他所料。
離開公司回家的員工半路上看到老闆的致全體員工信，雖然還有點兔死狐悲，但至少牴觸情緒不是那麼強烈了，江帆諔┑膽B度及時消解了一次危機，沒有讓員工離心離德。
而事情的發展，也沒出江帆預料。
次日一早，這事就被捅到了網上。
抖音科技的員工放假了，但管理層卻集體加班。
中層以上全部到位。
不少人要麼規劃了五一小長假出遊的行程，要麼買了回家的火車票機票，昨天晚上接到通知後就全部退了，有怨念是必然的，特別是中層，但沒人在意他們的感受。
先開大會。
江帆先講政策：“往前看二十年，上面一直都在推動勞動保障的各種機制健全和法律法規的完善，一直在推動勞動者的權益得到保障，這是個大趨勢。這兩年各行各業的加班現象頻繁成爲社會焦點，而互聯網企業則首當其衝，未來上面會不會再出臺相關政策，遏止這種行業現象，進一步給互聯網企業上緊發條，在我看來這幾乎是肯定的，特別是大廠！”
“從這個角度來看，減少加班是非常有必要的，從現在開始減少加班，走在政策的前面總比被倒逼着改革要好，或許暫時付出的成本會高一點，但長遠看代價則要小的多。”
然後討論如何減少加班。
管理層你一言一句很快就梳理出脈絡。
說來說去只有一條，那就是項目外包。
把一些不太重要的項目交給第三方開發公司做。
舍此之外，沒有第二條辦法能夠減少加班。
大會開完，江帆和高管們接着開小會。
“項目外包能行得通不？”
江帆直接問薛濤和胡敏，項目外包不是簡單的勞務外包，還涉及到技術層面，自然要問管技術的，儘管現在好多互聯網公司都外包項目，但也要分情況。
“沒問題！”
薛濤率先表態：“好多項目其實沒有多少技術含量，只要把框架搭好了，後期的開發完全可以交給第三發開發公司去做，當然成本有可能會高一點。”