作者：云罱
江帆無語，這種事情換了自己，要麼自己走人，要麼鄭明洋滾蛋。
絕對沒的商量。
管理管理，連人都管不住，還管什麼理。
像陳雲芳和吳豔梅，別看那兩個女人平時笑呵呵，但手腕一個比一個強硬，手下的人哪裏敢炸刺，就算有刺頭也早被摩擦平了，被收拾的老老實實的。
哪敢像鄭明洋這種，有膽子跟領導吵架。
要是換了那兩女人，絕對工作都不用交接了，當時就讓捲鋪蓋滾蛋了。
現在的一些九零後不願意受氣，跟領導吵架也是常有的事。
但也要分什麼情況，像鄭明洋這種搬弄是非惹出事來，還敢跟領導吵架的，沒有哪個領導還會留着這種人，而且就算真是因爲領導的原因跟領導吵架，大多數最後也得走人。
更不要說鄭明洋這種了。
江帆問道：“胡敏怎和想的？”
呂小米說：“我去問下？”
“……”
江帆無語了下，擺了擺手：“叫她過來一趟。”
呂小米答應了一聲，出去打電話。
胡敏很快就過來了，感覺笑容有點勉強。
江帆問她：“那個鄭明洋在辦公室跟你吵起來了？”
胡敏有點尷尬，這可真是好事不出門，壞事隔牆傳。
上午才發生的事情，下午江老闆就知道了。
聽到的都是算法中心的人，哪個長舌婦給傳出去的。
胡敏那個鬱悶，尷尬地道：“工作中有時吵架也是難免的！”
“吵架難免的？”
江帆看他一眼，往後一靠，問：“今天鄭明洋跟你吵了你不當回事，明天要是再有人跟你吵，你打算怎麼處理，要是後天還有人中你吵呢，還有其他員工會怎麼想？”
胡敏臉色鬱郁，想說又不敢說的樣子。
江帆就說：“想說什麼就說吧，別猶猶豫豫的。”
胡敏咬了咬牙：“我是想把鄭明洋開掉的。”
江帆問道：“爲什麼不開？”
胡敏垂頭喪氣：“狠不下心來！”
江帆就批評她：“管理和技術是兩個不同的領域，技術上你是專家，但管理上你要學習的還很多，連人都管不住，還能指望你帶好團隊？要是你們這些管理層都敢跑到我辦公室來跟我吵架，下面的人會怎麼看，是不是也會有樣學樣，公司還能不能正常咿D了？”
胡敏神色懨懨，有點被打擊到。
江帆繼續批評指點：“管理說難也不難，核心之一就是要把人管好，教科書中的管理學都是面上的東西，花有百樣紅，人心各不同，一個管理者如果連最基本的權威都沒有，連一個刺頭都處理不掉，下面的人會怎麼看你，還會不會聽你的，你還能不能服校俊�
胡敏臉色拉垮，信心被打擊的四分五裂。
江帆問她：“你知不知道陸志軍是怎麼管保安的？”
胡敏想了一下，說：“知道一點。”
江帆就問：“說說你的看法，你覺的陸志軍的管理有沒有問題？”
胡敏認真想了一下，才道：“部隊的管理方式不適合我們。”
江帆笑道：“那你就錯了，好多大公司披着人性化管理的外衣，實際上卻是外鬆內緊的高壓管理制度，甚至有直接把部隊的管理方式搬過來用的，知不知道爲什麼？”
胡敏問道：“爲什麼？”
江帆道：“因爲部隊的管理方式纔是最高效的，人一上千，心思各異，如何保證紀律和行動的統一性，保證制度的權威性和執行的有效性，只有部隊的那一套纔是最好用的，如果不用強制執行，怎麼能保證下面的人都能規規矩矩做事，真正自覺的人能有幾個？如果人人都能自覺，那還要管理幹什麼，所以靠員工自覺做事只是一個停留在口號上，但卻永遠都實現不了的目標，所以最簡單有效的辦法就是強制化管理，比如那些保安，如果不是陸志軍以強硬的手腕將保安們收拾的服服帖帖，你覺的保安會是什麼樣子？”
胡敏說不出話。
江帆最後總結：“互聯網公司的管理雖然沒有強制手段，但以目標績效管理爲根本的激勵方式本身就帶有強制性，我給你定了目標，你就一定要完成，不然你就拿不到獎勵。你覺的這跟強制管理有什麼區別？只不過更加隱蔽了而已。說一千道一萬，說白了管理其實就那回事，就是要管人，只不過各人用的方式和方法不同罷了，只要把人管住，管理的一半難題就解決了，陸志軍用的辦法簡單直接，並不適合我們，但本質還是一樣的，就是管人。回頭好好琢磨一下，別整天光顧着研究技術課題，管理同樣要用心去學習。”
胡敏悻悻點頭，感覺受到了教育。
江帆問她：“知道怎麼處理了嗎？”
胡敏咬了咬牙：“知道了。”
江帆嗯了一聲，沒有再問，讓她回去了。
胡敏回到算法中心，就讓人通知鄭明洋去人資報到。
然後給人資打電話，直接辭退。
結果又鬧了場風波，鄭明洋跑到胡敏辦公室鬧起來。
最後被保安叉出去，連辭職都不用辦了，直接掃地出門。
雖然胡敏被人看了笑話，但鄭明洋同樣給其他員工做出了榜樣。
只是這個榜樣的代價有點大了，不但丟了工作，還被掃地出門。
更要命的是人資部還要把鄭明洋的劣跡通報給人才平臺，讓其他員工看到了跟領導吵架的代價和後果，如果還有誰想效仿，就得先做好被掃地出門的準備。
本來一件小事，結果鬧出了不小的風波。
胡敏被人看了笑話，心情鬱郁。
雖然開掉了鄭明洋，但心情卻好不起來。
總覺的算法中心其他員工看她的眼神不一樣了。
跟她說話時的語氣也不一樣了。
說不來是什麼感覺，總之這種變化讓胡敏高興不起來。
晚上回到家時，情緒依舊沒調整過來。
杜澤成工作挺清閒，早早就下班跑回了家，給老婆做晚飯。
見她臉色不好，就挺驚訝：“怎麼了，誰惹你了？”
胡敏搖頭：“出了一點事情……”
就把白天發生的事情原原本本給說了一遍，最後一陣唏噓：“你說當老闆的是不是心都特狠，就因爲狠了一次錯誤，就要把員工掃地出門。”
杜澤成很驚訝：“還有這種事情？”
胡敏點頭。
杜澤成道：“老話都說慈不掌兵，心不狠的人怎麼能當好老闆，更別說一家員工上萬人的公司的老闆。而且公司越大，有些錯誤就越不能犯，這件事看似是一件小事，實則影響很惡劣，不處理的話會給其他員工樹立一個反面的典型，以後人人有樣學樣那還了得，越大的公司就越不能容忍這種事。不過江總給你講的那些都是管理的本質，能跟你說這些，說明老闆真想提點你，不然不會把話說的這麼透，我老闆就從來沒跟我說過這些，要麼給我畫大餅要麼就忽悠我講奉獻，我覺的你應該高興纔對，能遇到這樣的老闆可很不容易。”
胡敏這才心情好了些，說：“就是被人看了笑話。”
杜澤成安慰道：“沒事，看就看了，你要這麼想，同事不只是單純的同事，到了公司你們是同事，下了班誰走誰的路，不要太在乎別人的想法，背後說人是非，不承認就算了還跟領導吵架，這種人換了是我也絕對要趕走，不然以後還怎麼管人，你做的沒錯。”
胡敏心情又好了些，說道：“改天我倆請江總喫個飯吧！”
“行，你安排！”
杜澤成當然沒意見，老老婆的老闆一定程度上也是他的老闆。
該請客還是要請的，
否則老婆工作不順，自己也跟着鬧心。
……
中午，江帆回家喫飯。
兩個小祕上午送走了父母和弟弟，就迫不及待回了四季花園。
爸媽一走，姐倆倆彷彿搬開了心頭的巨石，感覺裏裏外外都透着股子輕鬆，這段時間提心吊膽的，可着實不太好過，就怕被爸媽懷疑，好在總算是走了。
姐妹倆弄了六個菜，三葷三素，量不大但花樣多。
江帆坐在餐桌中間，一邊喫飯，一邊聽着姐妹倆唸叨家裏家外的瑣碎。
聽了一陣，就問姐妹倆：“要不你倆別回了，咱去南海過年？”
裴詩詩道：“不行啊，過年還是要回家的，除非……”
除非什麼沒說出來，沒下文了。
“除非什麼？”
江帆話問出口，才忽然反應過來，立刻不問了。
姐妹倆對對眼，都沒說話，心情瞬間就不好了。
喫過晚飯，姐妹倆又盤了下賬目，然後去洗澡。
今天雙日，原本是詩詩的班。
不過在江帆上班前，雯雯還是先借了一點雨露。
水聲嘩嘩，水氣蒸騰。
裴雯雯一邊刷刷刷，一邊問：“江哥，咋辦呢？”
江帆不時吸着涼氣，說：“要不你倆回家坦白從寬？”
裴雯雯嘟囔道：“那怎麼行，我爸媽會氣死的。”
江帆轉個念頭：“要不，在省城或其他地方買個房子把你爸媽接過去，以後別在老家待着了，就不怕被人說三道四，或者等你弟弟工作定了跟你弟弟待一起。”
裴雯雯道：“我爸媽肯定不會扔下家裏的房子去外面的。”
江帆也發愁了：“那怎麼辦，要不明年你倆抱着外孫子回去？”
裴雯雯用力捏了下：“你怎麼盡出餿主意！”
江帆倒吸一口涼氣：“輕點，捏壞了以後拿什麼給你們澆花。”
裴雯雯笑嘻嘻：“捏壞就不澆了。”
第183章 百萬月薪
年關越來越近，江帆抽空和老同學聚了聚。
結果一個比一個忙，都在忙着趁年前這波消費旺季抓緊掙錢。
相比之下，江帆反到顯的有點清閒懶散了。
年前公司的事不少，楊甲琛帶隊去了米國打官司，抖音上到處是寶馬自燃的內容，公關無果後總算拿出了找猓桃曨l平臺強大的宣傳輿論影響力初露崢嶸。
“廠家打算怎麼賠？”
江帆坐在辦公桌後，一邊欣賞祕書，一邊問道。
呂小米坐在對面的椅子上，身子坐的筆直，說：“賠輛新車，所有損失全部承擔，具體還沒細談，而且對方拿出了五千萬的廣告合同，如果你同意，就讓郀I部門去談。”
江帆說道：“法拉利不用賠新的了，給公司要十輛公務用車。”
呂小米說：“廠家未必會同意。”
江帆道：“你去談，談了再說，看看寶馬的品牌形象值多少。”
呂小米說聲好，又道：“我下週一回家。”
江帆招了招手：“過來這邊來。”
呂小米猶豫了一下，還是起身走了過去。
江帆攥住小手，搓啊搓的，問：“你和劉曉藝到底咋回事？”
呂小米說：“是她先找我麻煩的。”
江帆問道：“我怎麼聽說是你先給人家挖坑的？”
呂小米不承認：“是她先找我麻煩的。”
好吧！
江帆不想問了，換個話題：“你哥呢，這幾天在魔都在嘛？”
呂小米說：“整天瞎逛，沒事幹。”
江帆又問了下：“要不要我給他找個事幹？”