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這種廉價的酒吧並不會提供什麼專業的美食，都是很隨便的燒烤，他拿起的這塊略微有些焦糊，咬起來不那麼容易嚼碎，但有一股很特殊的焦香味。
這也是兩盤烤肉就能應付他們這十多個大塊頭的原因，他們未必能那麼容易的嚥下去。
“另外我有一個想法，如果你們有誰的條件允許的話，我希望你們能多掏一些，這樣我們之中有可能能出現一個車間主管。”
“萬一現在的主管拿不出這麼多錢來，被我們車間裏其他小組搶到了位置，對我們很不利！”
其實同一個工廠的車間裏，並不是所有工人都是一條心的。
他們之間也有競爭。
資本家在壓榨工人極限勞動力方面，有着豐富的經驗和辦法，生產車間裏的每個生產小組之間就存在競爭。
誰更優秀，誰就能得到更多的獎金。
而誰落後了，誰的獎金就更少。
這些獎金並不是資本家自己補貼給工人的，而是從工人身上剝削下來的。
比如說本地《最低時薪法》中規定最低時薪是三百四十塊錢，工廠就按三百四十塊錢給你算工錢，然後再拿出一部分說是獎金。
實際上這些獎金本來就應該屬於工人，但它被換了一種方式，用來更大限度的激發工人們的主觀能動性！
資本家不會讓任何一分錢沒有意義的流入工人階級的口袋裏，哪怕是一分錢，它也得在生產中發揮出它的價值！
而且如果只是單純的拼生產效率，這也只是看上去沒什麼問題的良性競爭。
可它不可能這麼公平，比如說老約翰他們這個生產組有兩個“搶料手”，他們也是工人，但同時他們也負責從材料倉庫搶生產材料！
想要在生產速度上超過別人，或者不落後別人，最簡單的方法就是先囤積大量的生產材料。
這樣能規避生產材料用完重新申請時中間的間隔問題，能讓生產小組始終保持着高效的生產節奏。
但想要多得到生產原料也不是一件容易的事情。
比如說有時候工廠得到的訂單就是生產一百臺產品，生產車間裏一共有五個生產小組，按道理來說，每個生產小組只要生產二十臺產品就足夠了。
但是有的生產小組生產的速度快一些，有的生產小組生產速度慢一些。
生產得慢一些的小組想要一次性獲得二十臺產品的生產原料，這樣就算他們速度慢，至少他們不是墊底的。
而生產快的呢，他們可能想要一次獲得三十臺產品的生產原料，這樣他們就能拿到更多的獎金。
於是這裏就存在了矛盾，那就是原材料到底應該給誰？
大家都更多的申請原材料，但是真正能落在誰的手中，不是倉庫說了算！
而是看哪邊負責咻敳牧系墓と烁鼜妷眩俣雀欤�
這也是資本家們樂意看見的！
組長的話說得很明白，如果其他小組的人多掏了一點錢，成爲了車間主管，就有可能利用他們的身份，對這些規則進行干涉。
這種可能並不是不可能出現，而是非常有可能出現！
大家在同一個流水線上一干可能就是幾年十幾年，甚至是一輩子，有時候工人之間的關係比他們和家人之間的關係更親密！
那麼稍稍的傾向於和自己關係好的生產小組，也是很有可能的！
他說完之後，大家卻都沉默了下來。
很明顯，想要拿到這個位置，就肯定要多掏一些錢。
現在均攤每個人就要一萬塊，如果想要拿個主管什麼的，怕不是要掏個十萬或者更多？
有人說話很直，心裏藏不住事，直接就說自己沒錢。
老約翰也表達了自己同樣拿不出更多的錢來的事實，即便是現在的一萬塊，對他來說他都不知道從什麼地方去弄。
組長沒有打斷大家的發言，等他們都說得差不多後，他纔開始開口。
“我沒有要求你們誰一定要拿出這麼多錢來，我們完全可以團結發力，就像我們的工作那樣！”
“每個人只需要多那七八千塊，我們就能多湊出來十萬塊，然後誰願意去當，誰就補齊剩下的。”
“如果有人願意多掏一些我覺得也沒有什麼問題，畢竟按照市政廳和工會那些人的說法，我們等於買下了自己的廠。”
“等到了年底，我們就能分錢。”
“去年我們爲老闆賺了多少錢？”，他突然問了一個問題。
有人接着就說，“我聽說去年廠子賺了五十多萬！”
一年能賺五十多萬可不算是一筆小數目了，隨後組長給大家簡單的計算了一下，多掏的人，實際上也能從這筆盈利中多瓜分一些錢。
這句話讓工友們都有些心動起來。
他們在工廠裏幹了這麼久，很清楚這家工廠其實非常的賺錢，每年都能保證在按時發放了所有工資後，還能賺到不少錢。
即便是最不景氣的那幾年，就算工廠盈利不多，但至少能把大家的工資都發下來！
老約翰不知道怎麼的，也突然有些心動起來。
“這件事我們還得請工人工會那邊的人，給我們好好的說說……”
晚上回到家裏的老約翰連最喜歡的電視都沒有看，直接回到了房間裏，躺在牀上。
看出他情緒不太對勁的妻子主動來到了他的身邊，撫摸着他乾枯的頭髮，“怎麼了？”
老約翰猶豫了一下，最終搖了搖頭，還是沒說。
第二天，大家又來到了工廠裏，這次工人工會的安排了律師和會計過來，在工廠很多人的要求下，他們要給大家做一場“科普”。
簡單一點來說，就是告訴大家花多少錢，可以得到多少的股份，以及年終的時候能分到多少錢。
每個人都非常的認真，因爲這關係到每個人的切身利益，不少人還帶了筆記本和鉛筆。
這可能是他們從高中畢業之後的幾十年裏，第一次主動買這些文具用來記錄一些東西。
老約翰也這麼做了……
第1455章 我能！
工人工會的律師站在工廠的禮堂的舞臺上。
有點拗口。
工廠這邊一些人主動和工會聯繫之後，他們就派了人來說明情況，這也是工人工會需要承擔起的責任……
儘管從某方面來說工人工會的確在兩邊吸血，可它畢竟還是需要承擔一些責任的，對於這些責任他們也沒有逃避。
這就是爲什麼有些人明知道工人工會不是完全站在工人階級這邊，還是很相信他們的原因！
至少當你需要幫助時，當你的困難對工人工會來說不算太麻煩時，他們也願意伸手幫助你，讓被人看見他們價值！
他們的確不算是工人階級，但他們也的確能夠爲工人們解決麻煩。
“……我們從市政廳瞭解到的情況是工廠大約會以一百八十九萬的價格允許你們自籌資金買下工廠的所有權，換句話來說，你們需要湊齊一百八十九萬就行了。”
“昨天你們談論到的不同的工作崗位籌集的資金也應該不同，我們連夜開會做了討論……”
這件事不重視不行，鄧肯家族遺留下來的爛攤子一大堆，全國各地都有，既然在這裏能出現這樣的問題，就意味着在其他地方，也會出現同樣的問題。
作爲工人階級最靠得住的朋友，夥伴，值得信賴的兄弟！
工人工會理所當然有義務爲工人們解決這個問題！
“經過我們的討論，我們給出了一個比較適合的分配方法……”
所有人都下意識的向前擠，畢竟這關係到了他們接下來的工作和生活。
工人工會給出的方案分爲了兩部分。
第一部分是主動認購股票的，簡單的說就是認爲工廠以後肯定能賺錢，願意多買一些股份的。
這些人具有優先購買股票的權利，並且對這些人來說，不做任何限制！
如果有人能一口氣拿出一百八十九萬買下整個工廠對大家來說更好，因爲這個產業拍賣在安委會金融安全辦公室的干涉下，有了一些新的要求。
那就是無論是誰，拍下了這些產業，至少三年內不能夠主動解僱員工，並且在三年之後，也只能逐步的解僱員工，並且要做好妥善的安置工作。
這條新的法令讓很多金融豺狼對安委會非常的不滿，他們本來的想法就是用遠低於市價的價格，拍下這些產業。
然後機器打包賣了，地皮打包賣了，如果能賣得掉的話。
然後盈利部分打包賣給同行業。
最後工人和負債一起申請破產，無論如何做，對這些豺狼們來說，都能賺到錢，不僅快速，賺得還多。
但是，安委會的限制解僱令讓他們立刻意識到從這裏已經找不到任何利潤了。
因爲聯邦的工人成本是非常高的，如果必須保留這些工人，還要給他們發工資，就意味着他們不能簡簡單單的拆分這些產業然後對外拋售和申請破產。
他們必須想辦法經營起來，至少你得讓自己手中這些工人在未來三年裏能賺取一定的利潤養活他們自己！
這不是那些布佩恩金融豺狼們擅長的，他們只擅長不負責任的金融遊戲，而不是實業的生產郀I。
這條消息一出，讓很多人鬆了一口氣，主要是工人階級，也讓很多人對提出這個想法的人恨得咬碎了一口大白牙。
但他們對這個人毫無辦法，因爲這個想法，建議，是林奇提出來的！
這極大的保護了工人羣體的權益，所以真的有人願意一口氣買下整個工廠，反而能省很多的事情。
他們必須給這些工人發工資，養活他們，就肯定會認真的經營。
在這些主動認購股份的人買到了自己想要的足夠股份之後，剩下的股份將會按照領導層必須持有百分之三十五的股份，管理層必須持有百分之二十五的股份，幹部必須持有百分之十的股份以及全體工人必須持有百分之三十的股份進行分配……
一個初步的計劃，如果在具體的實施中沒有發生問題，那麼很快全國都會把這作爲一種慣例。
老約翰在臺下拿着鉛筆和本子，用他二十多年都沒有用過的腦袋列了幾個錯漏百出的計算式，最後他轉頭問身邊的人，“這樣我們要掏多少錢？”
幸好他身邊的傢伙至少能算得清這筆賬，按兩百萬算的話，百分之六十，也就是六十萬而已。
整個工廠至少有上百名員工，這麼算下來，每個人可能四五千塊錢就夠了！
這可比昨天每個人要繳一萬少得多！
但同樣，領導層和管理層的那些人，臉色則變得非常的不好。
“這種分配方法顯然是不科學也不合理的！”
最先站起來的就是經理，他有理由憤怒。
按照這種分配方法，領導層需要認購近七十萬的股份，但是整個領導層加起來，也就八個人而已。
每個人平均要認領九萬塊左右的股份，九萬塊，這可不是一筆小錢。
在這座城市裏，一棟在城市中心區外的房子，也就十幾萬，這意味着半套房子的錢！
即便他們每個人都是“經理”，但他們也不是都能承擔得起這筆錢！
除此之外，管理層也非常的不滿，昨天開口說話的生產車間主管也對這個數字是否合理，有所懷疑。
“按照你們的說法，我們幾個車間，倉庫和後勤方面，差不多每個人最少都要掏兩萬……”
對比普通工人的四五千塊，兩萬似乎的確有點多了。
最關鍵的是實際上管理層的工資，比普通員工的工資，高不了那麼多倍，頂多就多一兩百塊錢而已。
中下層幹部們沒有什麼好說的，他們大約每個人要拿出八千多的錢，這個在他們的承受範圍之內——經過昨天的事情之後，八千塊已經不算多了。
工人工會的律師聽着他們不斷的發表看法，直到最後，所有人都安靜了下來之後，他才說道，“這個計算方法我們討論了一晚上，至少在我們看來這非常的合理。”
“另外，先生們，請不要忘記，也許會有人多認購一些股份呢？”
“而且到了年底分紅的時候，也是按照你們持有股份的數量進行分紅的。”
“也許你們現在的確比別人多掏了一些，但等分紅的時候，你們得到的也會比別人多得多！”
也許是這句話起到了很關鍵的作用，人們激動的情緒開始降溫，大聲宣泄着的不滿，也變成了小聲的交流。
最終，在工人工會的推動下，工廠的工人們認可了這樣的決定。
同時，工人工會也幫助大家稍微瞭解了一下股東大會的做法。
由於現在缺少資金自有化，所以肯定誰願意掏錢，誰就能上。
但是不能一直都是由某個人來擔任某些職務，這就和股東大會有關係了。
工人工會的建議是以自有化的那天作爲起點，每年召開一次股東大會，按照自己持有股權的佔比進行投票，最終決定誰做什麼……
散會後，生產組組長把所有人都召集了起來。
“情況比我們想象的好多了，他們說管理層只需要認購兩萬多塊錢的股份就足夠了，這對我們來說根本不是什麼問題！”